老友网这个任务没什么好说的，有手都能完成。重点是现在终于开始有带标签的顾客了。
完成带标签顾客的委托，即可获得他们赠送的标签。
其中LKS/TEC/MEN ↑/↓的标签是指属性变动，而其它标签会加到师傅的标签栏里，每位师傅栏位都有三个。
※如果师傅的标签栏满了，就会随机顶掉一个已有的标签。顶掉每个标签的几率都是均等的。
※从这个环节开始，我们就要开始战神的培养了。
※现在D容貌工具人差不多已经成了，从今天开始，TP将用于与战神实战演练。
※如果战神属性已满，则将TP用于延长社保、谈话，可随意使用。
※人材培养请看下面的单独解说，信息量很大。
【特殊】工坊运作手册
工坊的运作分为三个部分，它们按顺序分别是——猎头、培养、销售。
接下来本攻略会按顺序给大家一一讲解每个环节该怎么玩。
第一部分——猎头：
猎头没什么好说的，路上随便找就能找人了，而且感觉猎头来的师傅属性其实相差不大，只是立绘有所不同。
这个部分最关键的还是，猎头到那么多师傅，我该挑哪一个录用呢？录用标准是什么？
相信关于这个问题，很多新手第一次玩都很懵，就瞎选。
其实有关这个挑选方式，有两套标准。
※第一套是挑选工具人的标准，这套标准优先选择技术（TEC）高的师傅，然后才是容貌（LKS），最后是精神（MEN）。
因为工具人是消耗品，也不会进行培养，所以容貌和精神是不重要的，只有技术够高能捞钱才是真的。
如果技术太低，委托拿到的酬金，最低评价Poor只有不到25%；而最高评价Great能拿四倍100%。技术高一单就相当于别人四单的酬金，收益没法比。
当然容貌也不要太低，至少C+以上不然很难吸引到委托人光顾。
※第二套是挑选战神的标准，这套标准优先要没有标签，其次是容貌，最后是精神，不用看技术。
※（当然，最核心的标准还是立绘好不好看）
战神师傅是工坊的真正核心力量，因为工具人消耗品再厉害也有极限，想要赚大钱还是要看战神。
战神需要的标签非常苛刻，而替换标签又是随机的增加工作量，所以无标签的白板师傅是最好的战神种子。
同样如果容貌又非常高，就能轻易接到委托练手增加经验，减少培养难度。
不过即使容貌低，甚至所有属性都低，也没关系，用道具把属性堆上去就完事了，各种研修道具、恶魔的照明拉满，就是一头猪都能变成战神。区别只在于培养难度。
※本攻略只建议使用白板+容貌A以上（+立绘好看）的师傅进行培养。
如果你喜欢硬核一点的，那么本攻略建议你可以试着培养十位特级技工战神。
第二部分——培养：
人材的培养主要就是给师傅配上一套无敌的标签。
正常情况下，每次师傅完成委托，都会因为劳累而降低200点容貌与800点精神，而一级也就1000点，这就导致抗压能力不够强的师傅，往往在接过几次委托，甚至只是初次工作之后便精神崩溃，丧失了工作能力。