老友网不要以为社交和聊天板块对技术要求低，然后你就去选择这两个来优先发展，实际上四个板块对玩家的技术、实用性、美感都有不同程度的偏重要求，但总体上还是很高的……这里我不会把每个功能对三个指标的百分比偏重详细列出来，因为那样会削减游戏趣味性，降低游戏寿命，使游戏贬值。我也希望其他早已退休无数遍的玩家也不要透露这些懒人攻略。
整个树状图里面，玩家最先开始的地方，就是黄色的基础功能板块。游戏具有一种沙盒元素，整个流程下来没有硬性要求玩家该如何如何做（你做得不对只会让你破产，game over而已，没什么大不了的！），所以你可以自行选择研发进度和方向。不过我建议可以优先发展视频，因为退休选项里面有一个对玩家的视频发展进度有要求，到后面可以解锁。
树状图里的各项功能，一般分数在7-就是不合格，至少要8+才能保证用户增长率带来的利润，通常来说都是追求9分左右的水平……高分功能意味着你的员工素质要更高，所以员工数量和质量就显得极为重要，不过要记得在培训员工之前，办公室点数要尽量把培训成本与时间给点了
【内部协调】
内部协调主要包括员工的待遇、公司的水平、资金周转率三样指标，做好内部协调工作，游戏进程将会在未来几年内变得一帆风顺。接下来我会详细讲解这三个工作该如何做，以及达到什么水平才算做得好。
1.员工的待遇
很多玩家刚开始入坑的时候，最烦恼的事情应该就是员工惰性非常高，干点小事就动力不足，要休假，其实影响员工积极性的因素也有很多，大致上分4种：员工薪资、办公室舒适度、员工性格、突发事件。我建议员工薪资最好维持在40%~50%的水平，前期买家具优先买加舒适度的家具（舒适度影响员工掉动力的速度和无事可干时的恢复速度），招聘员工时要考虑这名员工要在你公司做什么（也就是看性格的时候要考虑工作时是否容易触发这个debuff），关乎公司声誉或员工福利的突发事件，优先以员工角度选择做决策……一般来说只要做好这些协调工作，一个员工可以在他100满动力的情况下，一口气完成外包、培训、多人项目研发三个工作，然后动力变成40~50左右，团体休假去疯人鬼屋一趟回来就有90+的动力了
2.公司的水平
公司的水平是指你的产品研发整体评价和新技术研究能力，树状图里有些功能是需要找人自行研究之后才能着手开始研发的，你的员工是否能够轻松完成这些新技术研究工作？你的树状图里相关功能是否都几乎达到满分的水平？事实上只有你的产品功能接近10分的时候，公司的净增利润才是正的，你的公司才能达到全员上班摸鱼都能赚钱的境界
3.资金周转率
这里涉及到一个经济知识：“资金周转率”，这个东西是衡量玩家左上角资金的利用效率高低问题，资金周转率高，意味着你公司的发展符合当前的节奏，未来好几个月内你都不会有明显的差错出现，但同时也更容易招来黑客入侵。打个比方，你目前的公司资金有五十万，也就是500k，月收入是120k，员工薪资、办公室租金、设备维护等等琐碎的维护花费是100k，那么你自己一个月就赚20k，下个月的公司资金就是520k，你要做的就是在下个月的时间里，做任何事都不能超出120k，同时下个月的月收入要超过这个月的120k，那么资金周转率就是正的……当然，游戏中有很多难免的事情会让资金花费超出上个月的月总收入，导致耽误公司的发展速度，不过正如我所说——资金是最廉价的资源，有时候能让你破财挡灾的事情也不是一个坏消息
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