老友网A、建立女职工劳动保护制度，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难
B、防止职业因素对女职工生殖健康的影响
C、注重人文关怀和心理疏导
D、促进职工心理健康
17.用人单位工作与家庭平衡机制包括（ABC）。
A、适当调整工作时间和工作形式
B、建立弹性工作制，以便男女职工平衡工作和家庭
C、根据职工需求提供托管服务
D、为职工缴纳社会保险
18.职工（代表）大会代表中应有适当比例的女职工代表，职工（代表）大会审议通过包括促进性别平等相关条款的集体合同及女职工权益保护专项集体合同，由（AC）双方首席代表签订。
A、用人单位
B、企业法人
C、工会
D、女职工
19.职业发展机会平等主要包括（ABD）三个方面。
A、平等的职业培训机会
B、平等的晋升机会
C、平等的选拔机会
D、平等的评优、奖励机会
20.《河南省女职工劳动保护特别规定》适用于本省行政区域内的（ABCDEF）等用人单位及其女职工。
A、国家机关
B、企业
C、事业单位
D、社会团体
E、个体经济组织
F、其他社会组织
21.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容，（ABCD）
A、降低女职工的工资、福利待遇
B、限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务
C、辞退女职工
D、单方面解除劳动（聘用）合同
22.经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：（ABC）
A、不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作
B、从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息
C、患有痛经或者经量过多的，给予1至2天的休息时间
D、休假3天
23.用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：（ABCDE）
A、不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作
B、不能适应原岗位工作的，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位
C、有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构的证明，适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位
D、怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间
E、在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间
24.对哺乳期女职工的劳动保护，下列说法正确的是（ABC）
A、不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作
B、不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
C、在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
D、女职工根据需要可以自行申请延长哺乳时间
25.用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排（AB）等专项检查。