老友网8.做好自我健康监测。家里备好体温计、口罩和常用药品，有基础疾病者要按要求服药治疗，防止复发。出现发热、咳嗽、咽痛、胸闷、呼吸困难、乏力、恶心呕吐、腹泻、结膜炎、肌肉酸痛等可疑症状时，立即自行隔离，视病情按要求送医疗机构就诊。(√)
9.学习和掌握预防新型冠状病毒感染的个人防护知识。勤洗手，常通风，注意防寒保暖，加强居家环境的清洁和消毒；生活用品要单独使用，以防交叉感染。（√）
10.养成良好的手卫生习惯。从外面回来、餐前、吃零食前，便前便后，触摸公共物品或玩具后一定要先把手洗干净，特别不要养成吸吮手指的习惯。（√）
11.孕妇更容易因新冠病毒得重症。（×）
12.出门回家后一定要对头发进行特别处理。（×）
13.坐公共交通工具一定要用酒精消毒。（×）
14.一次性医用口罩等于医用外科口罩。（×）
15.84消毒液和漂白粉可以杀死新冠病毒。（√）
16.正确的口罩戴法可避免气体从鼻梁两侧出入。（√）
17.能接水而不渗水的口罩就能挡住新冠病毒。（×）
18.84消毒液能和洁厕灵一起用。（×）
19.新冠病毒有可能通过粪-口传播。（√）
20.双黄连能预防新型冠状病毒。（×）
21.工作场所性别歧视，不符合国际企业社会责任标准的要求，会降低企业在国际贸易中的机会和竞争力。（√）
22.《促进工作场所性别平等指导手册》是依据我国有关法律法规和已经批准的相关国际公约而制定，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。（√）
23.基于工作实际和真实的需要而采取的特别措施不构成歧视，比如为男女浴室分别雇用各自性别的服务员。（√）
24.根据特殊情况保护特定劳动者群体不构成歧视，比如对孕期、哺乳期女职工或者有家庭责任的职工的保护和支持。（√）
25.用人单位在制定和实施性别平等措施时，应当对人力资源管理制度进行审查，删除其中的歧视性规定，并确定哪些领域需要进一步推动性别平等。（√）
26.用人单位应当创建性别平等的企业文化，建立面向管理者和职工的宣传倡导和培训制度，通过网上网下多渠道发布，使管理者和职工了解本单位性别平等制度的内容。（√）
27.用人单位在制定和实施性别平等措施时，应当实施性别平等方案和反歧视制度措施。（√）
28.用人单位应当建立健全性别歧视问题投诉受理制度，帮助受歧视人或利害关系人知晓投诉受理渠道、程序。（√）
29.用人单位应当确保职工通过公开方式对性别歧视行为进行投诉。（×）
30.用人单位不必采取措施确保提出投诉的职工不受纪律惩戒和报复。（×）
31.用人单位应当监测性别平等方案实施情况，将实施的进展和面临的问题及时与有关各方沟通，并有针对性地提出改进方案和措施。（√）