老友网A、能力和绩效
B、工龄和年龄
C、男女性别
D、工作量
27.用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的（D）以及职工的表现、资历和贡献而定，不得因性别而差别对待。通过分性别统计，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。
A、多少
B、轻重
C、质量
D、价值
28.性别平等宣传培训制度指为管理者、职工和工会代表提供性别平等方面的培训，保证（C）熟知性别平等制度。
A、男职工和女职工
B、公安和法院
C、管理者和职工
D、纪检和监察
29.用人单位职业培训和晋升制度包括公开宣传所有培训及晋升信息，并（D）女职工申请。
A、强制
B、要求
C、限制
D、鼓励
30.用人单位薪酬制度包括通过(A)，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。
A、分性别统计
B、工资表
C、企业利润
D、工资制度
31.用人单位生育保护制度指依法提供（D），不得因怀孕、生育、哺乳而将职工转岗、减薪或解雇。
A、经期保护
B、孕期保护
C、四期保护
D、生育保护
32.《宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子（B）的权利。
A、一样
B、平等
C、同样
D、类似
33.《妇女权益保障法》第二十二条规定，（C）保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
A、企业
B、单位
C、国家
D、职工
34.《妇女权益保障法》第二十三条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（B）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、年龄
B、性别
C、外貌
D、身高
35.《就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施（A）。
A、就业歧视
B、身份歧视
C、外貌歧视
D、同工同酬
36.（C）是指根据个人能力、经验和勤勉程度等，给予男女职工平等获得培训及晋升的权利和机会。
A、养老保险
B、薪酬待遇平等
C、职业发展机会平等
D、生育保护
37.（A）是指直接对男女职工造成的不平等对待。
A、直接歧视
B、间接歧视
C、职场暴力
D、职场骚扰
38.（C）是指某些规定和做法看似中立，但实际上却导致对某一性别人群的不平等待遇。
A、性别歧视
B、男女歧视
C、间接歧视
D、直接歧视
39.以下哪一项不属于用人单位在支持职工平衡工作和家庭责任方面采取的措施（A）。
A、职工必须公布个人家庭和婚姻状况信息