老友网B、提供灵活安排工作时间
C、提供远程办公的选择
D、提供职工子女托幼服务和托管服务
40.以下哪一种情形不构成歧视（C）。
A、因为性别获得较少的工作信息
B、在裁员、解雇等方面因性别遭受差别对待
C、帮助男女职工共同承担家庭责任
D、未能获得法律规定的生育保护和社会保障
41.以下哪一种情形构成歧视（B）。
A、为男女浴室分别雇用各自性别的服务员
B、用人单位在招聘中对求职者的性别进行限制性要求
C、对孕期、哺乳期女职工或者有家庭责任的职工的保护和支持
D、为代表性不足的群体搭建公平的竞争平台
42.《河南省女职工劳动保护特别规定》由（A）颁布实施。
A、河南省人民政府
B、河南省卫生与计划生育委员会
C、河南省人力资源和社会保障厅
D、河南省总工会
43.《河南省女职工劳动保护特别规定》的适用范围是本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等（C）。
A、用人单位
B、女职工
C、用人单位及其女职工
D、全体职工
44.（A）应当加强对女职工劳动保护工作的领导，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。
A、县级以上人民政府
B、省人民政府
C、省人力资源和社会保障厅
D、省法制办
45.（D）应当依法维护女职工的合法权益,依法对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督。
A、工会
B、妇联
C、民政部门
D、工会、妇女组织
46.（C）应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。
A、用人单位工会
B、用人单位女职工组织
C、用人单位工会及女职工组织
D、用人单位及全体职工
47.（B）应当建立健全女职工劳动保护制度,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定,做好本单位女职工劳动保护工作。
A、个体经济组织
B、用人单位
C、安全生产监督部门
D、企业
48.妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面,实行（C）。
A、男女同等待遇
B、男女同等报酬
C、男女同工同酬
D、男女平等
49.用人单位与女职工订立（D）时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。
A、用工合同
B、集体合同
C、女职工权益保护专项集体合同
D、劳动(聘用)合同
50.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有(A)。
A、女职工代表
B、一线女职工代表
C、女职工委员会代表
D、处级以上女职工代表
51.用人单位（D）安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。