老友网A、职工人数比较多
B、女职工人数比较多
C、女职工人数比例高
D、200人以上
63.用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（A）提起诉讼。
A、人民法院
B、人民检察院
C、工会
D、人大
64.用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担（B）。
A、民事责任
B、赔偿责任
C、纪律处分
D、行政处罚
65.《河南省女职工劳动保护特别规定》自（B）起施行。
A、2018年1月1日
B、2018年11月1日
C、2019年1月1日
D、2019年3月8日
66.《河南省女职工劳动保护特别规定》共有（C）条。
A、12
B、16
C、22
D、28
67.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。
A、口头
B、书面
C、电话
D、微信
68.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工,（D）。
A、减少休假机会
B、增加劳动量
C、减少培训机会
D、单方面解除劳动（聘用）合同。
69.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，用人单位应当根据（B），适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位。
A、女职工要求
B、二级以上医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
70.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕（C）以上的女职工，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。
A、4个月
B、6个月
C、7个月
D、8个月
71.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。
A、病假
B、事假
C、年休假
D、劳动时间
72.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》及《河南省人口与计划生育条例》，河南省女职工正常分娩的可休产假（D），其中产前可以休假（D）天。
A、90天，10
B、98天，15
C、90天+3个月，10
D、98天+3个月，15
73.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假（C）天。
A、7
B、10
C、15
D、30
74.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（C）天。