老友网A、7
B、10
C、15
D、30
75.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（B）天产假。
A、10
B、15
C、30
D、42
76.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（C）天产假。
A、15
B、30
C、42
D、98
77.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准对未参加生育保险的，由（A）支付。
A、用人单位
B、用人单位和职工个人共同
C、职工个人
D、生育保险基金
78.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月
B、9个月
C、1周岁
D、18个月
79.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（B）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（B）小时哺乳时间。
A、1小时，0.5小时
B、1小时，1小时
C、0.5小时，0.5小时
D、1.5小时；1小时
80.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工的需要，按照规定设置（A）等场所和设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室
81.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，（C）应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。
A、职工代表
B、工会组织
C、用人单位
D、青年组织
82.用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门（C），也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、申诉
B、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉
D、举报、检举、起诉
83.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员
B、法定代表人
C、主管人员
D、负责人
84.为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定《河南省女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况
B、生理特点