老友网D.编制、转发、展示具有性含义的“黄段子”
E.展示、摆放色情图片、海报等
F.性暗示或告知、传播性经验
答案：ABCDEF
15.以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者？（ ）
A.上级 B.同事
C.客户、顾客 D.合作伙伴
答案：ABCD
16.用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系？（ ）
A.宣传教育培训制度
B.招聘和就业保障制度
C.培训、晋升和奖励制度
D.薪酬制度
E.职业安全健康管理制度
F.集体协商制度
G.合同制度
H.劳动争议调查处理制度
I.企业社会责任管理体系
答案：ABCDEFGHI
17.企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容？（ ）
A.明确表明对性骚扰的态度
B.明确告知什么是性骚扰
C.明确什么是工作场所性骚扰
D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式
E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序
F.明确保护措施，禁止打击报复
答案：ABCDEF
18.职工因拒绝性骚扰致使发生下列哪些情形的，用人单位应及时采取补救措施（ ）。
A.被剥夺晋升机会的
B.被取消参加培训、参评先进等享受奖励或者福利资格的
C.被调换岗位或者工作地点、减薪、降级或者撤职的
D.被扣发奖金、提成或者被罚款的
E.被开除、辞退或者被迫辞职的
F.因报复而影响职位和待遇的其他情形
答案：ABCDEF
19.用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动？（ ）
A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南
B.提供关于知情者行动的教育和培训
C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境
D.提供多种沟通渠道举报性骚扰
E.及时回应性骚扰举报
F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训
答案：ABCDEF
20.工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持？（ ）
A.畅通投诉渠道，为职工提供法律咨询服务
B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作
C.提供法律援助，协助取证，必要时督促用人单位成立专案调查组
D.支持、协助受害人用法律手段维权
E.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导
答案：ABCDE
21.职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰？（ ）
A.参加学习和培训
B. 了解自身权益
C. 承诺不实施性骚扰行为
D.参与、监督防治性骚扰机制的实施
E.积极与性骚扰行为作斗争
答案：ABCDE
22.以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据？（ ）
A.电子邮件 B.便条 C.短信或微信信息
D.录音 E.视频 F.照片
答案：ABCDEF
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