老友网2.简历的“金字塔”写法是:AB
A.要有清晰的求职目标
B.针对岗位胜任力的充分论据
C.做出精美的简历设计
D.最好找到内部的引荐者
3.以下是简历的误区的有:ABC
A.求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位
B.人力资源的人会给自己定位的
C.简历就是要把自己塑造的高大上
D.简历更多是吸引注意获得面试机会
4.简历不是写出来的,而是实践出来的。所以:ABCD
A.要在丰富的职场体验中积累
B.从一入学就有必要考虑这个事
C.通过目标探索与实践来积累求职素材
D.要有明确的目标规划才能写出针对简历
5.针对性的简历表现为:BCD
A.满足招聘启事中的要求
B.以求职目标为靶子
C.以岗位胜任力为简要内容要点
D.证明自己能够胜任当前的岗位
6.作秀简历的特征有:ABCD
A.有清晰的求职意向
B.有充分的胜任证明
C.简洁美观的便于阅读的设计
D.便捷确保无误的联络方式
7.针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。对
13.1面试前准备
1.结构化面试是指:ABCD
A.根据特定职位胜任要求
B.遵循固定的程序与标准的题库
C.使用标准化的时间与过程进行考核
D.采用一致的标准对应聘者进行面试评估
2.面试前要做好准备。需要做如下准备:ABCD
A.熟悉自己简历里面的内容
B.带上相关的证明材料
C.多带几份简历以备不时之需
D.根据要求进行着装准备
3.作为当前互动的面试,职业礼仪就非常重要,因此:ABCD
A.在礼仪方面有一定的经济投入
B.需要环境合宜的着装
C.举止要显示职场化
D.充分尊重面试官
4.如果面试中给面试官留下这些印象,成功率会非常高:ACD
A.阳光向上
B.呈现专业的强势
C.头脑清晰
D.彬彬有礼
5.面试中的第一印象特别重要,甚至具有决定性,所以:ABD
A.需要有足够的职业化礼仪
B.塑造自己青春活力的形象
C.要穿上有品味的名牌服装
D.做好求职面试前的充分准备
6.面试的过程,不是一个“演”的过程,而是:ABC
A.基于岗位要求展示自己的过程
B.使用面试官语言与其积极互动
C.恰当地展示真实自我的过程
D.一个投面试官所好的过程
7.以下为职业化礼仪表现的是:ABCD
A.衣服搭配得当
B.手机提前静音或关机
C.双手接别人的名片
D.衣服干净整洁
13.2客户化的面试语言
1.结构化面试一般包括哪些环节?ABCD
A.寒喧、问候建立合适氛围
B.被告知招聘流程与程序
C.简要表述自己的简历
D.岗位胜任力相关的问题
2.结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?ABD