老友网A.挑刺者
B.时间控制者
C.破冰者
D.跟随者
5.如果一个缺乏领导力的组员,强争小组领导者角色,会:BCD
A.成为最高得分者
B.会遭到其他人的对抗
C.无法让小组达成共识
D.很容易被孤立
6.无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以CD
A.要前期做好预演,从而能深入角色中
B.充分争取更有表现的角色很重要
C.没有最好的角色
D.关键在于恰当充分地自我展示
7.参与无领导小组面试,为了更好地呈现自己,最好争取做协调者角色。错
15.1信心的放大效应
1.信心会影响人在做事情时的:ABCD
A.恰当目标的选择
B.如何付出努力
C.受挫之后的坚韧性
D.行动过程中的体验
2.提升求职信心的方法有哪些?ABCD
A.与积极的人组团练习
B.对求职做更充分的准备
C.平时主动积累求职素材
D.求职前做一些模拟演练
3.缺乏信心的人,经历求职受挫后会:BCD
A.会绝地反击
B.强化了自己的低目标
C.强化了自视甚低的预期
D.情绪低落
4.求职信心足的人在经历求职受挫后会:BC
A.对求职失去主动性
B.吃一堑长一智
C.能够从失败中总结经验
D.失去斗志与热情
5.信心会影响人的行为,会使成功与失败都被放大。对
6.信心是一种主观信念,会影响人对接下来行为的解读与后续行为。对
7.平时自负,遭受打击之后就消沉。这是信心低的一种表现。对
15.2提升求职信心：成功体验
1.求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进到底,因为:C
A.这样才能显示自己的毅志力
B.要有从一而终的坚定性
C.可能中途会有人退出
D.有志者事竟成
2.面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:A
A.主动承认不足,并说明随后的补救与努力措施
B.用自己熟悉的问题来解读
C.以自己经验不足为由加以解释
D.多说一些自己擅长的事情
3.当一个人对于自己的未来有消极预期时,往往会ABCD
A.失去努力的动力
B.更容易选择低目标
C.更容易看到消极情况
D.不愿意面对求职中的挑战
4.如果一个人通过生涯探索,形成了明确的求职目标,那么:BCD
A.他会一意孤行
B.他会主动寻找各种可能的机会
C.他的求职信心会增加
D.他能够在求职受阻后总结经验教训
5.提升信心的要素有:ABCD
A.成功经历
B.积极的替代经验
C.正向的言语劝说
D.积极的情绪状态
6.提升求职信心的求职行动有哪些?ABCD
A.以“成长”为原则的求职过程
B.充分的目标岗位分析
C.针对性的“金字塔”简历撰写
D.充分的胜任力证据