老友网A、邮件和附件标题要包括姓名-岗位-联系方式
B、不用转发与群发
C、写一份简单的求职信
D、用群发更便捷
4.求职过程中,要做好求职的记录与跟踪。(对)
8.1章节测试
1.1元钱可以买一瓶汽水,喝完后两个空瓶可以换一瓶汽水,如果你有20元钱,最多可以喝到多少瓶汽水?()D
A、37瓶
B、38瓶
C、39瓶
D、40瓶
2.与“中国:北京”相一致的一组词汇是()B
A、美国:纽约
B、古巴:哈瓦那
C、韩国:釜山
D、印度:孟买
3.下列对笔试的描述,正确的是()ABCD
A、以岗位需求为核心;
B、考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力;
C、企业精心设计的一组题目;
D、往往用于人才的初选。
4.笔试中能力测试可能包括()ABCD
A、语言能力
B、数字处理能力
C、逻辑推理能力
D、综合能力
5.笔试中心理测验主要是为了()ABC
A、了解求职者性格
B、了解个人特质与企业文化的匹配度
C、了解个人特质与岗位需求的匹配度
D、了解求职者的知识面
6.以下关于胜任力模型描述,正确的是()ABCD
A、能够有效测试求职者实际工作业绩。
B、能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。
C、通常由4-6项素质要素构成。
D、了解胜任力模型,能够有效预测笔试面试范畴。
7.如何有效的应对笔试()ABCD
A、提前了解目标企业笔试题型
B、利用好网络资源
C、在安静的环境中模拟练习
D、保持精力充沛
8.如何了解企业历年笔试题型?()AB
A、询问参加过笔试的学姐学长
B、利用好网络资源
C、询问企业
D、自己预测
9.如何有效地进行笔试模拟练习?() BCD
A、每天都练
B、安静的环境与固定的时间
C、策略答题,擅长的先做,保证正确率
D、针对短板有针性地学习提升
10.管理培训生或者储备干部类岗位,除了考察相关专业知识外,还有可能会考核()ABCD
A、自我认知能力
B、逻辑思维能力
C、灵活应变能力
D、创新能力
11.心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位,不作筛选指标,而作为参考指标。(对)
12.笔试题设计的依据是岗位需求。()：√
13.管理培训生或者储备干部类岗位,除了应聘者相关专业知识外,更注重其发展潜质。(对)
14.笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。(对)
15.笔试类型一般包括专业笔试、能力测验和心理测验。()正确
8.2章节测试
1.应对行为面试,准备故事时最好选择()C
A、自己最有成就感的故事
B、最近发生的事件
C、和未来工作场景最相近的故事