老友网D、印象最深的故事
2.描述故事的“STAR”法则,其中“S”指的是()A
A、背景情况
B、任务目标
C、具体行动
D、结果反思
3.描述故事的“STAR”法则,其中“T”指的是()B
A、背景情况
B、任务目标
C、具体行动
D、结果反思
4.描述故事的“STAR”法则,其中“A”指的是()C
A、背景情况
B、任务目标
C、具体行动
D、结果反思
5.描述故事的“STAR”法则,其中“R”指的是()D
A、背景情况
B、任务目标
C、具体行动
D、结果反思
6.以下关于面试的表述,正确的是()ABCD
A、是一种考试活动
B、测评求职者与应聘岗位相关的知识和能力
C、以谈话和观察为主要手段
D、是一个双向选择的过程
7.结构化面试的特点是()ABD
A、每个求职者一样的问题
B、按确定的程序和题目进行面试
C、非标准化评估
D、标准化评估
8.非结构化面试的特点是()BC
A、每个求职者的问题都不一样
B、面试的问题由考官决定,根据与求职者的互情况进行追问
C、一般在部分主管面或终面
D、评估没有标准
9.自我介绍可以包括()ABCD
A、个人基本信息
B、与岗位要求相关的能力
C、个人经历
D、对岗位的认识
10.自我介绍需要()ABD
A、提前准备
B、有记忆点
C、内容越多越好
D、避免背诵感
11.以下关于行为面试,表述正确的有()ABC
A、针对应聘者过去发生的事件进行询问
B、考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现
C、推测应聘者在今后工作的行为表现
D、采用模拟情境的方式进行
12.为了有效地应对行为面试,我们需要()ABCD
A、选一个好故事
B、按照What + STAR + Key Words法则讲故事
C、准备好备选故事
D、好好梳理自己的经历
13.面试模拟实战找什么人演练效果较好?()BCD
A、熟悉的人
B、不熟悉的人
C、有工作经验的人
D、职业咨询师
14.以下对无领导小组面试的描述,正确的有()ABC
A、通常5-10个应聘者组成一个小组
B、每个成员处于平等地位,自由讨论
C、在一定时间内完成任务,小组达成一致性意见
D、HR可以随时提问
15.无领导小组面试的类型有()ABCD
A、排序问题
B、解决问题
C、案例分析
D、辩论讨论
16.无领导小组面试考核的能力通常包括()ABCD
A、团队协作
B、语言表达
C、分析与应变能力
D、人际影响力
17.无领导小组讨论随着任务进行,常常会出现哪些角色分工?() ABCD