老友网10.【单选题】强化理论中的负强化是指（）
A、对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B、奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C、事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
D、对于不希望发生的行为采取冷处理
正确答案：C我的答案：C得分：10.0分
第二章已完成成绩：100.0分
1.【单选题】工作分析可以为招聘提供的信息有（）
A、人员配置信息
B、任职资格信息
C、技能知识信息
D、岗位逻辑关系信息
正确答案：B我的答案：B得分：6.6分
2.【单选题】人力资源管理的基础工作是（）
A、招聘
B、培训
C、工作分析
D、薪酬管理
正确答案：C我的答案：C得分：6.6分
3.【单选题】工作分析的最后结果是（）
A、工作调查
B、工作设计
C、工作说明书
D、岗位信息说明
正确答案：C我的答案：C得分：6.6分
4.【单选题】关于工作分析信息收集的目的，下列说法错误的是（）
A、撰写工作说明书
B、为招聘提供相关信息
C、为培训提供相关信息
D、设计职位晋升路线
正确答案：D我的答案：D得分：6.6分
5.【单选题】以下属于面谈法缺点的是（）
A、信息量过大
B、信息失真
C、信息误导
D、信息量太少
正确答案：B我的答案：B得分：6.6分
6.【单选题】工作分析信息收集方法中最简单的是（）
A、问卷法
B、面谈法
C、写实法
D、参与法
正确答案：B我的答案：B得分：6.6分
7.【单选题】问卷调查法的问卷设计依据是（）
A、咨询公司案例
B、网络案例
C、公司具体情况
D、同类公司情况
正确答案：C我的答案：C得分：6.6分
8.【单选题】对一整个工作日进行详细记录的方法是（）
A、关键事件法
B、测时法
C、工作写实法
D、工作日志法
正确答案：C我的答案：C得分：6.6分
9.【单选题】工作分析为薪酬管理提供的信息是（）
A、岗位价值
B、工作标准
C、岗位要求
D、晋升路径
正确答案：A我的答案：A得分：6.6分
10.【单选题】工作说明书的内容中不包括的是（）
A、所属行业
B、所属部门
C、工作环境
D、薪资待遇
正确答案：A我的答案：A得分：6.6分
11.【判断题】问卷调查法是最简单的信息收集方法。
正确答案：×我的答案：×得分：6.6分
12.【判断题】工作分析是人力资源管理最后的工作。
正确答案：×我的答案：×得分：6.6分
13.【判断题】工作标准被用来设计薪资等级。