老友网正确答案：×我的答案：×得分：6.6分
14.【判断题】岗位规范是机器操作规范的文件。
正确答案：×我的答案：×得分：6.6分
15.【判断题】工作分析的目的是为人力资源管理的各个模块提供相关信息。
正确答案：√我的答案：√得分：6.6分
第三章已完成成绩：100.0分
1.【单选题】狭义的人力资源规划专指组织的___________：
A、培训开发规划
B、绩效规划
C、薪酬福利规划
D、人员供求规划
正确答案：D我的答案：D得分：10.0分
2.【单选题】组织的人力资源规划是从明确组织的___________开始的。
A、战略规划
B、资源盘点
C、供求分析
D、调查研究
正确答案：A我的答案：A得分：10.0分
3.【单选题】人力资源需求预测方法中，最简单的方法是___________。
A、趋势预测法
B、比率分析法
C、回归分析法
D、经验判断法
正确答案：D我的答案：D得分：10.0分
4.【单选题】刘邦弥留之际，帮吕后规划后世核心大臣人选时，认为能够安刘氏天下的将领是___________。
A、萧何
B、曹参
C、周勃
D、张良
正确答案：C我的答案：C得分：10.0分
5.【单选题】20世纪年代末，美国兰德公司率先开始使用的人力资源需求预测方法是___________。
A、马尔科夫分析法
B、趋势预测法
C、德尔菲法
D、回归分析法
正确答案：C我的答案：C得分：10.0分
6.【多选题】人力资源规划有什么用？
A、有利于企业适应变化的环境。
B、有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性
C、有助于减少未来的不确定性
D、有助于组织对人工成本的合理控制
正确答案：ABCD我的答案：ABCD得分：10.0分
7.【多选题】人力资源供求匹配的结果有：
A、供不应求
B、供过于求
C、供求相等
D、供求平衡
正确答案：ABD我的答案：ABD得分：10.0分
8.【填空题】人力资源规划是指在_________指导下，根据_________将宏观的_________转化为未来一个时期实用的、可指导管理职能活动的人力资源行动计划的过程。
正确答案：
第一空：
企业战略
第二空：
人力资源供需分析
第三空：
人力资源战略
我的答案：得分：10.0分
9.【填空题】人力资源需求预测是依据组织的_________、_________以及_________，综合考虑各种因素，对未来所需员工的类型（含数量和质量）进行估计的活动。
正确答案：
第一空：
发展前景
第二空：
组织能力
第三空：
岗位要求
我的答案：得分：10.0分
10.【填空题】比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的_________之间的固定比例关系，来预测未来的_________的方法。