老友网C、对自己成为什么样的人的坚定性
D、与社会主流一致的生涯决定性
正确答案：C
3.就业力由哪几个维组成？
A、生涯的自我认同
B、人力资本
C、社会资本
D、个人适应力
正确答案：ABCD
就业力之生涯认同7.1.2
1.职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
A、工作满足个人的生涯认同
B、所从事的是积极正向的事业
C、有足够的物质激励
D、有良好的工作团队
正确答案：A
2.求职不是卖白菜，因为
A、人与白菜是不同的
B、人更会用技巧
C、求职是个交易
D、求职是双向选择
正确答案：D
3.生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所
以
A、只要条件具备，生涯满意感就强
B、生涯认同是生涯规划的核心主题
C、体验、反思有助于生涯认同建立
D、生涯不是把自己塑造成工具
正确答案：BCD
就业力之个人适应力7.1.3作业
1.生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以
A、生涯适应力可以预测工作业绩
B、生涯适应力越高灵活性越强
C、这是生涯规划的关键指标
D、面试中这方面可以适当包装
正确答案：A
2.所谓求职中的“差异点”是指：
A、与别人不同的地方
B、简历撰写的针对性
C、与目标岗位有更好的吻合度
D、足够多的人的认可
正确答案：C
3.一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
A、满足用户需求
B、具有同类相较独特性
C、更好的外观
D、足够的信任度
正确答案：ABD
就业力之社会与人力资本7.1.4作业
1.两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
A、单向的一种诉求
B、某种对等的价值互动
C、不对等的价值的互动
D、互相保持联系
正确答案：B
2.“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。
所以
A、社会资本是求职成败的关键
B、进入资源圈是非常重要的
C、建立自己的资源网络
D、社会资本就是关系能力
正确答案：ABC
3.社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：
A、网络里的人的层次
B、个人在这个空间的地位
C、只能寄望于父辈的积累
D、交集联结的深度
正确答案：ABD
求职中的渠道开拓7.1.5作业
1.什么是“内部招聘”？
A、从内部招人
B、由内部提出需求
C、内部推荐的招聘
D、有关系的招聘
正确答案：C
2.企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机