老友网在于：
A、有内部关系
B、尽早去实习
C、尽早了解需求
D、充分的能力磨炼
正确答案：C
3.从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：
A、企业更倾向于内部招聘
B、内部招聘成本更低
C、这时的招聘竞争非常激烈
D、外部招聘成本更高
正确答案：AC
求职中的人际资源开拓7.1.6作业
1.有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
A、可以立即获得面试机会
B、迅速提升招聘单位的信任
C、会获得更高的工资回报
D、会获得应聘单位的特别重视
正确答案：B
2.求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
A、人才中介
B、校园招聘
C、招聘广告
D、人际资源
正确答案：D
3.求职中制作“求职名片”有什么好处？
A、广泛展示“我能做什么”的信息
B、这是求职的职业化表现
C、获得更大人际圈的信息发布
D、投入产出比比较高
正确答案：ACD
知彼：招聘者的思考7.1.7作业
1.在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
A、K(专业知识)
B、S(专业技能)
C、T(职业品质)
D、A(行动力)
正确答案：A
2.招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，
所以
A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
正确答案：B
3.用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，
因为：
A、雇员的业绩对用人部门影响更大
B、人事部门的筛选标准清晰可操作
C、人事部分是通过过程标准化工作
D、用人部门不太懂专业的招聘技术
正确答案：AC
求职中的职业化7.2.1作业
1.以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
A、第一印象一般都不太准确
B、第一印象基本是不能改变的
C、人们接触时间有限，往往凭第一印象
D、容貌很容易影响人的判断
正确答案：C
2.求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：
A、没有什么大的作用
B、纯粹是包装而来的
C、呈现一种整体印象
D、可能会给人带来误导
正确答案：C
3.第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：
A、以貌取人
B、经验多了就准确了
C、评价成本低
D、启动直觉判断
正确答案：CD
简历中呈现的职业化礼仪7.2.2作业