老友网4.经济学中所认为的非理性,其实就是大脑认可的报酬系统与社会认可的报酬系统不一致。()√
1.9神经元实验
1.肯特·贝利齐实验的结论是多巴胺神经元与()相关。答案：需要
A、欢愉
B、喜欢
C、需要
D、厌恶
2.(),即只有当两件物品重量差异超过一个恒常比例,人们才能准确感知到这种重量差异。A
A、巴莱特定律
B、科斯定律
C、墨菲定律
D、韦伯定律
3.多巴胺通常被认为是对“超预期”变化做出反应。()√
4.资本市场通常只对“超预期”做出强烈反应。()√
1.10标度效应（上）
1.生活中的很多非理性行为的本质原因是()。答案：标度效应
A、马太效应
B、标度效应
C、蝴蝶效应
D、同伴效应
2.以有限应对无限的方式是()。答案：改变参考点
A、改变思维
B、改变视角
C、改变条件
D、改变参考点
3.标度效应下,改变参考点乃是以精度换尺度。()√
4.标度效应下,感知的绝对量变化相同,但相对精度却差异很大。()×
1.11标度效应（下）
1.“战略上藐视敌人,战术上重视敌人”,这实际是参考点的切换问题。()√
2.1劳资关系
1.让流水线监督工人,产品必须标准化,这种生产模式实际是()。答案：泰勒制
A、泰勒制
B、沃伦制
C、人才制
D、雇佣制
2.现代企业,所有权与经营权的两权分离,造成委托——代理关系中的代理问题有()。AB
A、目标差异
B、信息不对称
C、无合同保障
D、经营权高于所有权
3.企业代理人一定拥有企业所有权。()答案：错误
2.2信息不对称
1.道德风险也称为()。答案：隐藏行动的非对称信息
A、隐藏类型的非对称信息
B、隐藏行动的非对称信息
C、隐藏类型的信息
D、隐藏行动的信息
2.以下属于缔约过程事前的是()答案：代理人获知自己类型
A、委托人提供合同菜单
B、代理人接受或拒绝
C、代理人获知自己类型
D、代理人选择行动
3.伴君如伴虎,体现了经济学中的代理人有私人信息。()×
2.3初识效率工资
1.效率工资下,老板的激励难题需要将合同订立在某种()“绩效指标”上。答案：可观测
A、可执行
B、可观测
C、可分析
D、可对比
2.通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。()√
2.4效率工资：胡萝卜+大棒、失业大军
1.只有好业绩和差业绩的工资差足够大,效率工资才能得以成立。()√
2.当企业将工资水平提高到“竞争性”水平之上时,数量可观的“失业大军”对在岗员工影响有限。()答案：错误