老友网D、人力资本积累的结构问题可以决定与老板分割蛋糕时可以占有多大比例。
2.从经济学出发,与拍马屁相比,钻业务是积累专用性人力资本。()答案：错误
3.4非升即走制度的经济学分析（Ⅰ）
1.以下属于“非升即走”制度的是()。答案：律师事务所的合伙人制度
A、公务员制度
B、律师事务所的合伙人制度
C、快递行业制度
D、中学教师制度
2.高校里面的tenure-track制度是“非升即走”的表现。()√
3.新劳动法规定,连续两个合同期之后,变成不定期合同。这一规定事实上不利于劳动者的权益。()答案：错误
3.5非升即走制度的经济学分析（Ⅱ）
1.在“非升即走”制度下,以下有关高校中科研与教学的说法错误的是()。答案：预备期应对科研进行弱激励
A、论文发表容易观察
B、教学绩效难以度量
C、非升即走能够筛选出高科研能力教师
D、预备期应对科研进行弱激励
2.企业中,引入“非升即走”制度,并不能解决应聘者的逆向选择问题。()答案：错误
3.高校中,终身教职为老员工的职位安全提供保证,以此也可为老员工提供合适的招聘激励。()√
3.6
1.在企业中,引入“非升即走”制度后,下列关于双边道德风险的说法,错误的是()。答案：员工即使努力获得了较高的专用性人力资本,公司也会无故解雇员工。
A、专用性人力资本能够提高公司绩效
B、员工努力之后更有可能获得高的专用性人力资本
C、员工即使努力获得了较高的专用性人力资本,公司也会无故解雇员工。
D、引入非升即走之后,预备期满的员工留下来,就必须给出高工资
2.以下有关“彼得原理”的说法,错误的是()。答案：在绝大多数的组织里,每个人最终都会停在自己能胜任的职位上
A、在绝大多数的组织里,每个人最终都会停在自己能胜任的职位上
B、“小材大用”对组织绩效造成严重伤害
C、引入非升即走可以强制性地部分解决“小材大用”的问题
D、庸者下,“潜在的”贤能者上,是提高组织绩效的更优选择
3.彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。()√
4.企业引入“非升即走”制度后,在一定时间内无法打开局面者,将更有可能是该职务层面的低能力者。()√
3.7非升即走制度的经济学分析（Ⅳ）
1.以下有关“新劳动法”中规定两个合同期之后,员工将与企业签订不定期合同的说法错误的是()。答案：职位的稳定不利于员工积累“专用型人力资本”
A、本质上是提高了解雇成本。
B、提高了劳动保护。
C、将劳动力市场变得非常僵化。
D、职位的稳定不利于员工积累“专用型人力资本”