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2、无领导小组面试的常见题型有：开放式问题，两难问题，操作性问题和（）。
A:资源争夺类问题
B:封闭式问题
C:选择式问题
D:陈述式问题
答案:【资源争夺类问题】
3、无领导小组所扮演的角色一般有五种，分别是领导者，协调者，时间控制者，总结者和（）。
A:提问者
B:整理者
C:质疑者
D:破冰者
答案:【破冰者】
4、面试时哪种坐姿比较合适？
A:男士坐在座位前三分之二处
B:女士可跷二郎腿
C:女士坐在座位前三分之二处
D:男士可跷二郎腿
答案:【女士坐在座位前三分之二处】
5、根据笔试的内容，可以分为（）（）（）三种。
A:16PF
B:专业笔试
C:心理测试
D:能力测试
答案:【专业笔试;心理测试;能力测试】
6、笔试的应对技巧有哪些？
A:模拟练习
B:保证休息
C:了解历年笔试题型
D:策略答题
答案:【模拟练习;保证休息;了解历年笔试题型;策略答题】
7、面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的（）交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的（）的（）活动。
A:精心设计
B:面对面
C:知识、能力、经验等有关素质
D:考试
答案:【面对面;知识、能力、经验等有关素质;考试】
8、一般我们根据面试标准化程度可以分为（）（）（）。ABD
A:半结构化面试
B:结构化面试
C:小结构化面试
D:非结构化面试
9、笔试往往被安排在简历之前或者面试之前。B
A:对
B:错
10、自我介绍就是简历的压缩版本。A
A:错
B:对
第五章单元测试
1、当我们能力达到岗位要求的时候，是哪个会（）更满意？B
A:个人
B:组织
2、职业适应策略中，我们面对现实的情况，从企业的岗位要求出发，选择自己能力能够胜任的职业。这种策略选择叫做（）？B
A:愿景导向策略
B:资源导向策略
3、能力管理矩阵图中，自己比较擅长但是不喜欢用的能力区域，我们把它叫做（）？C
A:盲区
B:提升区
C:储存区
D:核心区
4、职业适应发展模型最终的落脚点是自己的（)?A
A:能力
B:需求
5、自我提升成长的策略，包括以下哪些（）？ABCD
A:时间管理
B:人际沟通
C:思维模式
D:人生使命
6、思维模式就是我们对世界的（）？ABC
A:理解
B:诠释
C:看法
7、思维模式要符合以下哪些基本要求（）？ABC
A:社会主义核心价值观
B:社会大势
C:自己期望的结果
8、当职业回馈满足我们的职业需求的时候，那么我们就认为职业是成功的，也叫职业满意度。X