老友网A、询问参加过笔试的学姐学长
B、利用好网络资源
C、询问企业
D、自己预测
9.如何有效地进行笔试模拟练习?()BCD
A、每天都练
B、安静的环境与固定的时间
C、策略答题,擅长的先做,保证正确率
D、针对短板有针性地学习提升
10.管理培训生或者储备干部类岗位,除了考察相关专业知识外,还有可能会考核()ABCD
A、自我认知能力
B、逻辑思维能力
C、灵活应变能力
D、创新能力
11.心理测验一般用于一些工作绩效与人格特质显著相关的岗位,不作筛选指标,而作为参考指标。()对
12.笔试题设计的依据是岗位需求。()对
13.管理培训生或者储备干部类岗位,除了应聘者相关专业知识外,更注重其发展潜质。()正确
14.笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。()正确
15.笔试类型一般包括专业笔试、能力测验和心理测验。()正确
章节测试
1.应对行为面试,准备故事时最好选择()C
A、自己最有成就感的故事
B、最近发生的事件
C、和未来工作场景最相近的故事
D、印象最深的故事
2.描述故事的“STAR”法则,其中“S”指的是()A
A、背景情况
B、任务目标
C、具体行动
D、结果反思
3.描述故事的“STAR”法则,其中“T”指的是()B
A、背景情况
B、任务目标
C、具体行动
D、结果反思
4.描述故事的“STAR”法则,其中“A”指的是()C
A、背景情况
B、任务目标
C、具体行动
D、结果反思
5.描述故事的“STAR”法则,其中“R”指的是()D
A、背景情况
B、任务目标
C、具体行动
D、结果反思
6.以下关于面试的表述,正确的是()ABCD
A、是一种考试活动
B、测评求职者与应聘岗位相关的知识和能力
C、以谈话和观察为主要手段
D、是一个双向选择的过程
7.结构化面试的特点是()ABD
A、每个求职者一样的问题
B、按确定的程序和题目进行面试
C、非标准化评估
D、标准化评估
8.非结构化面试的特点是()BC
A、每个求职者的问题都不一样
B、面试的问题由考官决定,根据与求职者的互情况进行追问
C、一般在部分主管面或终面
D、评估没有标准
9.自我介绍可以包括()ABCD
A、个人基本信息
B、与岗位要求相关的能力
C、个人经历
D、对岗位的认识
10.自我介绍需要()ABD
A、提前准备
B、有记忆点
C、内容越多越好
D、避免背诵感
11.以下关于行为面试,表述正确的有()ABC
A、针对应聘者过去发生的事件进行询问
B、考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现
C、推测应聘者在今后工作的行为表现
D、采用模拟情境的方式进行
12.为了有效地应对行为面试,我们需要()ABCD
A、选一个好故事
B、按照What+STAR+KeyWords法则讲故事
C、准备好备选故事