老友网D、好好梳理自己的经历
13.面试模拟实战找什么人演练效果较好?()BCD
A、熟悉的人
B、不熟悉的人
C、有工作经验的人
D、职业咨询师
14.以下对无领导小组面试的描述,正确的有()ABC
A、通常5-10个应聘者组成一个小组
B、每个成员处于平等地位,自由讨论
C、在一定时间内完成任务,小组达成一致性意见
D、HR可以随时提问
15.无领导小组面试的类型有()ABCD
A、排序问题
B、解决问题
C、案例分析
D、辩论讨论
16.无领导小组面试考核的能力通常包括()ABCD
A、团队协作
B、语言表达
C、分析与应变能力
D、人际影响力
17.无领导小组讨论随着任务进行,常常会出现哪些角色分工?()ABCD
A、领导者
B、时间控制者
C、建议者
D、展示者
18.无领导小组中要注意()ABCD
A、注意时间
B、把握规则
C、注重倾听
D、及时记录
19.无领导小组面试中,当HR介绍规则时,面试者需要注意()ABD
A、认真倾听
B、把握规则
C、了解小组成员
D、注意时间
20.无领导小组面试在审题环节,面试者需要注意()ABCD
A、快速浏览资料
B、搭框架
C、挖掘重要信息
D、自我观点的陈述准备
21.无领导小组面试在陈述观点环节,面试者需要注意()ABCD
A、要有逻辑性,用“一二三”等分点表达观点
B、认真倾听小组成员的观点,并适时记录
C、适当总结别人的观点
D、发言要有重点,注意语音语调的变化
22.无领导小组面试在讨论环节,面试者需要注意()ABCD
A、说话要有重点有目标,能够推动小组讨论进行
B、认真倾听小组成员的观点,并适时记录
C、赞成、引用、补充小组成员观点
D、升华他人观点
23.结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试。()对
24.自我介绍是面试中最常见的问题之一。()对
25.根据面试类型的差异,最好准备不同时长的自我介绍。()对
26.做好自我介绍的前提是,充分了解自己和目标岗位的需求。()正确
27.行为面试的理论依据是:人是多变的,即便是在相同或相似的情景中,依旧会有不同的行为表现。()X
28.行为面试的理论依据是:人是多变的,即便是在相同或相似的情景中,依旧会有相同的行为表现。()X
29.讲好故事可以运用“what+star+keywords”,其中“keywords”指提取问题中的关键词。()对
30.行为面试的模拟最好找熟人当面试官。()X
31.应对行为面试的难点在于可能被不断追问。()对
32.无领导小组讨论中有效发言比盲目发言更重要。()对
33.应对无领导小组面试的关键就是要多说话,多吸引注意。()X
34.在无领导小组中,当自己观点和他人观点发生冲突时,无论如何都要坚持自己的观点。()X
35.在无领导小组面试中,个人的有效发言次数和团队贡献率很重要。()正确
36.无领导小组面试中的时间限制是严格的,小组团队需要把控好时间进展。()对