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第五单元测验
1.激励理论认为，激励的起点是（ ）D
A、目标
B、行为
C、动机
D、需要
2.赫兹伯格的双因素理论认为，下列因素中不属于“激励因素”的是（ ）D
A、期望
B、成就感
C、责任感
D、人际关系
3.金钱不是万能的，但“重赏之下必有勇夫”说明了（ ）C
A、金钱是满足人们需要的先决条件
B、金钱是社会财富的凭证
C、金钱的奖励作用是不可完全替代的
D、金钱拜物教是市场的
4.马斯洛的“需要层次论”和赫兹伯格的“双因素理论”,从二者相比较的角度来看，以下表述中，最合适的是（ ）B
A、生理需要相当于保健因素
B、生理和安全需要相当于保健因素
C、生理、安全和社交需要相当于激励因素
D、生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素
5.一位车间主任，对自己下属经常说一句话：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金”。可以认为，该车间主任把他的下属都看作（ ）C
A、只有社会需要和安全需要的人
B、只有生理需要和社交需要的人
C、只有生理需要和安全需要的人
D、只有安全需要和尊重需要的人
6.激励理论的类型主要有（ ）分。ABC
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、精神激励型理论
7.双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（ ）。AB
A、保健因素
B、激励因素
C、权利因素
D、合群因素
8.期望理论认为，激励效果取决于（ ）系的判断。AB
A、效价
B、期望值
C、努力程度
D、上级态度
9.以下，哪些属于内容型激励理论：（ ）ABC
A、马斯洛需要层次理论
B、奥德弗的“ERG”理论
C、赫茨伯格的双因素理论
D、亚当斯的公平理论
10.以下，哪些属于过程型激励理论：（ ）AB
A、弗鲁姆的期望理论
B、亚当斯的公平理论
C、赫茨伯格的双因素理论
D、斯金纳的强化理论
11.动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足个体的某些需要。√
12.管理中的激励手段可以在行动之前进行，也可以在进行之中或结束之后进行。正确
13.安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要。X
14.亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工作的努力程度。正确