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胡萝卜与大棒：创业组织高层管理团队的激励与约束
1.对创业组织高管团队的激励制度，主要包括：（）。
A、合理的薪酬制度
B、有序的晋升制度
C、合理的精神奖励
D、美好的企业发展愿景
答案：ABCD
2.基于美国经济学家T.W.舒尔茨对人力资本的认识，我们对创业组织高管只能激励，不能进行任何约束。（）。
答案：×
3.对于处于创业初步的创业组织而言，创业者能用的激励制度，主要是采用非物质、非近期的激励手段。（）。
答案：√
4.对创业组织高管团队的约束，主要通过严格企业内部制度、运用法律武器，来防止高管团队做出有损创业企业的行为。（）。
答案：√
5.在对创业组织高管团队实施激励的同时，也要对其进行约束，既要赋予金手镯，也要示人金手铐。（）。
答案：√
6.通过细化高管团队聘用合同的方式，创业者可以将高管的法定义务细化为合同条款，提高高管团队的违约成本，起到防范高管团队道德风险的效果。
答案：√
专题讨论：创业者该如何防范创业组织高管团队的道德风险？
1.创业组织高管团队的道德风险行为为其自身及企业所带来的危害是多方面的，这主要包括（）。
A、它侵犯了创业组织的利益
B、它违背了创业者的信任
C、它同时损害了高管自身的形象、声誉和诚信
D、以上都是
答案：D
2.创业组织高管团队违背忠实义务的行为，主要包括：（）。
A、自我交易行为
B、篡夺企业机会行为
C、违规竞业行为
D、违规泄密行为
答案：ABCD
3.创业组织高管团队的道德风险行为主要包括违背忠实义务和违背勤勉义务这两种基本类型。（）
答案：√
4.关于创业组织高管团队的自我交易行为，只要不违反企业章程，并且经过信息披露，并得到企业股东会或董事会批准，不能一概禁止。（）。
答案：√
5.创业组织高管人员将企业资金以个人名义或其他个人名义开设账户存储，是一种违反忠实义务的行为。（）。
答案：√
创业实训：潘宇海的创业经验与教训
1.对于创业组织高管团队道德风险的防范，从激励的角度而言，主要包括如下一些措施（）。
A、给予合理的薪酬
B、提供合理的晋升机会
C、待人以诚，获取创业认同
D、慷慨分红，建立绩效制度
答案：ABCD
2.对于创业组织高管团队的道德风险的防范，从约束的角度而言，主要包括如下一些措施（）。
A、制定完善企业内部制度
B、细化高管的聘请合同
C、设定相关违约责任，增加违约成本
D、善用法律武器，及时清除不诚信高管
答案：ABCD
3.为防止创业企业控制权的旁落，创业者可以采取的事后措施，包括（）。