老友网5【单选题】根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为()
A、选择比
B、录用比
C、招聘完成比
D、录用成功比
答案：C
6【单选题】关于发布广告,下列描述不正确的是()
A、广告是内部招聘最常用的方法之一
B、有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
C、发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D、工作空缺的信息发布迅速,能够在短时间内传达给外界
答案：A
第五章章节测验
1【单选题】根据课程内容,人员筛选是根据组织战略选择出最()的人选
A、优秀
B、恰当
C、合格
D、卓越
答案：B
2【单选题】根据员工遴选相关内容,“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”,属于()
A、逐步筛选淘汰模式
B、直接淘汰模式
C、间接淘汰模式
D、指定淘汰模式
答案：A
3【单选题】人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属,指的是()
A、俄罗斯套娃效应
B、晕轮效应
C、首因效应
D、近因效应
答案：A
4【单选题】当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征,指的是()
A、顺序效应
B、对比效应
C、晕轮效应
D、俄罗斯套娃效应
答案：C
5【单选题】根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的()原则
A、因事择人
B、任人唯贤
C、用人不疑,疑人不用
D、奖励与惩罚相结合
答案：A
6【单选题】以下关于各种面试方法的比较,说法错误的是( )
A、结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,有利于人员的选拔
B、情景面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求
C、非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好
D、小组面试会给求职者增加额外的压力
答案：C
第六章章节测验
1【单选题】根据课程内容,零售业发展的第一个阶段是()
A、赶集赶圩阶段
B、一铺养三代阶段
C、百货商场阶段
D、沃尔玛阶段
答案：A
2【单选题】根据课程内容,零售业发展的最新阶段是()
A、沃尔玛阶段
B、百货商场阶段
C、城市综合体阶段
D、电商阶段
答案：D
3【单选题】根据企业培训开发战略相关内容,与企业外部成长战略相对应的是()
A、对下岗的员工进行再就业技能培训
B、对内部传统业务技能进行培训
C、进行创新技能培训
D、进行跨文化背景技能培训