答案:D
4【单选题】根据课程内容,京东认为的“铁”型员工指的是()
A、个人能力较弱,但价值观及个人目标与组织完全一致
B、个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致
C、个人能力很强,价值观及个人目标与组织高度一致
D、个人能力较强,价值观及个人目标与组织高度一致
答案:A
5【单选题】下列关于“培训”与“开发”关系辨析,不正确的是()
A、培训的时间短,开发的时间长
B、培训的阶段性比较清晰
C、培训的内涵比开发的内涵大
D、培训关注现在,开发关注未来
答案:C
6【单选题】在培训与开发的过程中,存在的误区是()
A、新晋的员工肯定会胜任工作
B、流行什么,我们就培训什么
C、在培训的时候,高管不参加
D、其余各项均是
答案:D
第七章章节测验
1【单选题】根据课程内容,“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上,何种工作收益高就从事何种工作”的一类人属于()
A、经济型职业锚
B、政治型职业锚
C、理性型职业锚
D、自我实现型职业锚
答案:A
2【单选题】根据课程内容,“以权力地位为中心,强调权力的获取和影响力,追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于()
A、经济型职业锚
B、自由型职业锚
C、政治型职业锚
D、理性型职业锚
答案:C
3【单选题】在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段,我们应该做的准备有( )
A、确定职业取向
B、接受一套系统的教育
C、形成自己的职业发展观念
D、其余各项均是
答案:D
4【单选题】职业生涯管理的内在影响因素不包括( )
A、自己的知识
B、自己的身体状况
C、朋友的影响
D、职业偏好
答案:C
5【单选题】职业生涯管理的外在影响因素不包括( )
A、国家政策
B、职业锚
C、家庭所带来的影响
D、朋友和同龄群体的影响
答案:B
6【单选题】对员工职业生涯设计负主要责任的是()
A、主管人员
B、同事
C、企业
D、员工本身
答案:D
第八章章节测验
1【单选题】()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感
A、成就需要理论
B、需求层次理论
C、双因素理论
D、ERG理论
答案:C
2【单选题】根据马斯洛需求层次理论,下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是()
A、微信
B、Facebook
C、婚庆礼仪公司
D、保镖公司
答案:D
3【单选题】根据马斯洛需求层次理论,开办婚庆礼仪公司是利用人的()进行创业