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超星尔雅学习通《人力资源管理基于创新创业视角(华侨大学)》章节测试答案

答案:D

4【单选题】根据课程内容,京东认为的“铁”型员工指的是()

A、个人能力较弱,但价值观及个人目标与组织完全一致

B、个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致

C、个人能力很强,价值观及个人目标与组织高度一致

D、个人能力较强,价值观及个人目标与组织高度一致

答案:A

5【单选题】下列关于“培训”与“开发”关系辨析,不正确的是()

A、培训的时间短,开发的时间长

B、培训的阶段性比较清晰

C、培训的内涵比开发的内涵大

D、培训关注现在,开发关注未来

答案:C

6【单选题】在培训与开发的过程中,存在的误区是()

A、新晋的员工肯定会胜任工作

B、流行什么,我们就培训什么

C、在培训的时候,高管不参加

D、其余各项均是

答案:D

第七章章节测验

1【单选题】根据课程内容,“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上,何种工作收益高就从事何种工作”的一类人属于()

A、经济型职业锚

B、政治型职业锚

C、理性型职业锚

D、自我实现型职业锚

答案:A

2【单选题】根据课程内容,“以权力地位为中心,强调权力的获取和影响力,追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于()

A、经济型职业锚

B、自由型职业锚

C、政治型职业锚

D、理性型职业锚

答案:C

3【单选题】在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段,我们应该做的准备有( )

A、确定职业取向

B、接受一套系统的教育

C、形成自己的职业发展观念

D、其余各项均是

答案:D

4【单选题】职业生涯管理的内在影响因素不包括( )

A、自己的知识

B、自己的身体状况

C、朋友的影响

D、职业偏好

答案:C

5【单选题】职业生涯管理的外在影响因素不包括( )

A、国家政策

B、职业锚

C、家庭所带来的影响

D、朋友和同龄群体的影响

答案:B

6【单选题】对员工职业生涯设计负主要责任的是()

A、主管人员

B、同事

C、企业

D、员工本身

答案:D

第八章章节测验

1【单选题】()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感

A、成就需要理论

B、需求层次理论

C、双因素理论

D、ERG理论

答案:C

2【单选题】根据马斯洛需求层次理论,下列选项中属于利用人的安全需求进行创业的是()

A、微信

B、Facebook

C、婚庆礼仪公司

D、保镖公司

答案:D

3【单选题】根据马斯洛需求层次理论,开办婚庆礼仪公司是利用人的()进行创业

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