老友网A、安全需求
B、生理需求
C、受人尊重的需求
D、社交的需求
答案：C
4【单选题】根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于()
A、外部公平
B、内部公平
C、自我公平
D、他人公平
答案：B
5【单选题】根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能()
A、改变自己的投入
B、改变自己的产出
C、歪曲对自己的认知
D、其余各项均有可能
答案：D
6【单选题】根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于保健因素()
A、工作富有成就感,工作成绩能得到社会的认同
B、工作本身具有挑战性,负有重大的责任
C、良好的工作环境
D、在职业上能得到发展和成长机会
答案：C
第九章章节测验
1【单选题】根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人,但对其身体有较大损伤,对应的组织绩效类型是()
A、全面、正面的绩效
B、对组织有损害的绩效
C、对组织有大损害的绩效
D、对组织而言可有可无的绩效
答案：C
2【单选题】根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为其大哥之所以默默无闻是因为他能够预防疾病,保证来访者一辈子平平安安。对应的组织绩效类型是()
A、全面、正面的绩效
B、对组织有损害的绩效
C、对组织有大损害的绩效
D、对组织而言可有可无的绩效
答案：A
3【单选题】根据全面绩效管理目标的相关内容,行为导向性目标指的是()
A、区别出企业员工谁干得好,谁干得不好
B、引导员工积极向上,努力学习,努力工作
C、找出员工存在的不足,并加以培训
D、其余各项均不是
答案：B
4【单选题】根据课程内容,一般鼓励企业绩效公开,利于员工之间互相比较,促进共同进步,体现了全面绩效管理()的设计原则
A、公开与开放
B、可靠性与准确性
C、可行性与实用性
D、定期化与制度化
答案：A
5【单选题】根据目标管理相关内容,目标管理的核心是()
A、让员工自己当老板,自己管理自己
B、绩效管理导向
C、严格考评
D、奖罚分明
答案：A
6【单选题】根据关键指标法相关内容,下列关于其优点的叙述不正确的是()
A、目标明确,有利于公司战略目标的实现
B、有利于组织利益与个人利益达成一致
C、针对所有岗位都适用
D、提出了客户价值理念
答案：C
第十章章节测验
1【单选题】根据课程内容,福利属于()
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、直接薪酬
D、间接薪酬