老友网A、只有社会需要和安全需要的人
B、只有生理需要和社交需要的人
C、只有生理需要和安全需要的人
D、只有安全需要和尊重需要的人
答案：C
6【多选题】激励理论的类型主要有（ ）分。
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、精神激励型理论
答案：ABC
7【多选题】双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（ ）。
A、保健因素
B、激励因素
C、权利因素
D、合群因素
答案：AB
8【多选题】期望理论认为，激励效果取决于（ ）系的判断。
A、效价
B、期望值
C、努力程度
D、上级态度
答案：AB
9【多选题】以下，哪些属于内容型激励理论：（ ）
A、马斯洛需要层次理论
B、奥德弗的“ERG”理论
C、赫茨伯格的双因素理论
D、亚当斯的公平理论
答案：ABC
10【多选题】以下，哪些属于过程型激励理论：（ ）
A、弗鲁姆的期望理论
B、亚当斯的公平理论
C、赫茨伯格的双因素理论
D、斯金纳的强化理论
答案：AB
11【判断题】动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足个体的某些需要。
答案：√
12【判断题】管理中的激励手段可以在行动之前进行，也可以在进行之中或结束之后进行。
答案：√
13【判断题】安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要。
答案：×
14【判断题】亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果影响他们工作的努力程度。
答案：√
15【判断题】公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出，过低估计自己所得薪酬。
答案：√
第六单元测验
1【单选题】以下列哪一种理论，不属于领导行为理论
A、勒温的领导风格理论
B、利克特的四种领导方式
C、管理方格理论
D、领导的生命周期理论
答案：D
2【单选题】以下哪种管理方式，属于非常关心人，但是对生产（任务）的关心很少
A、高关系低任务
B、高关系高任务
C、低关系低任务
D、低关系高任务
答案：A
3【单选题】领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式
A、命令型
B、服型
C、与型
D、权型