老友网答案：×
5【判断题】面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
答案：√
面试形式之多对一
1【单选题】引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？
A、破冰者
B、领导者
C、组织者
D、总结者
答案：B
2【单选题】一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？
A、两难问题
B、多项选择问题
C、操作性问题
D、资源争夺问题
答案：D
3【判断题】行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
答案：√
4【判断题】为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。
答案：×
5【判断题】无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。
答案：√
面试常见问题应对小技巧分享
1【单选题】HR问我有什么缺点时，我应该：
A、说自己没有缺点
B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己
C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚
D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点
答案：D
2【多选题】面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，我不应该问什么？
A、我多快能转另一个职位？
B、你还提供其他职位吗？
C、什么时候能涨工资？
D、我什么时候可以得到面试结果的回复？
答案：ABC
3【判断题】当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。
答案：√
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