老友网答案：√
人力资源招聘与选拔（三十二）
1【单选题】狭义上的胜任特征指的是（）。
A、所有员工的共性
B、所有员工的特性
C、优秀员工的共性
D、优秀员工与一般员工的不同地方
答案：D
2【单选题】国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）
A、焦点访谈
B、案例访谈
C、典型问题访谈
D、BI访谈
答案：D
3【单选题】建立编码小组时，最好选择哪些人员？（）
A、被访谈人
B、参与访谈的人
C、专家
D、企业领导
答案：B
4【单选题】建立胜任力模型的第三步是（）。
A、讨论汇总
B、独立编码
C、正式编码
D、编码一致性的统计
答案：A
5【判断题】胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（三十三）
1【单选题】大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）。
A、编码的时间不同
B、访谈方式不一
C、个人能力有差异
D、没有统一标准
答案：D
2【判断题】编码者相互之间的交流是非常重要的。（）
答案：√
3【判断题】人力资源者不要完全迷信BI访谈。（）
答案：√
4【判断题】编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。（）
答案：×
人力资源招聘与选拔（三十四）
1【单选题】整个招聘和选拔的关键环节是（）。
A、计划
B、考核
C、招募
D、录用
答案：C
2【单选题】单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面，会造成（）。
A、双方配合默契
B、双方配合一般
C、双方互相失望
D、双方互相斥责
答案：C
3【单选题】单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。
A、要应聘的人的特点
B、招聘到的人产生的效益
C、别的公司怎么做
D、自己公司要怎么做
答案：B
4【单选题】下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（）
A、墨西哥
B、日本
C、印度
D、英国
答案：D
5【判断题】真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（三十五）
1【单选题】有了招聘计划后，最关键的是（）。
A、招聘渠道的选择
B、招聘方案的实施
C、A和B
D、A或B
答案：C
2【单选题】录用标准应该由谁提出？（）
A、用人部门
B、人力资源部
C、销售部
D、董事会
答案：A
3【单选题】典型的“砌石墙”招聘模式是（）。