老友网A、按照正规程序走
B、跟踪推荐者的推荐情况
C、以上两者都是
D、都不对
答案：C
2【单选题】网络招聘的优势不包括（）。
A、容易检索
B、网络面试
C、成本低
D、不受时间限制
答案：B
3【单选题】网络招聘的劣势是（）。
A、规范性
B、选择范围广
C、不受时间限制
D、费用低
答案：A
4【判断题】整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（四十）
1【单选题】来自于胜任力特征思想的是（）。
A、情境判断测验
B、案例分析
C、心理测验
D、无领导小组讨论
答案：A
2【判断题】2004年，在国内要做职业经理人是非常有前景的。（）
答案：√
3【判断题】案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。（）
答案：×
4【判断题】无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。
答案：√
人力资源招聘与选拔（四十一）
1【单选题】精确测试的应用范围不包括（）。
A、企业宣传
B、确定薪酬范围
C、招聘与选拔
D、后期人才开发
答案：A
2【单选题】选拔时候的问答、评价对后期的其他事项有无影响？（）
A、有的时候有
B、一般都没有
C、一定没有
D、有
答案：D
3【单选题】选拔人的原则不包括（）。
A、选择薪酬要求低的人
B、进行标准比较
C、不要降低标准
D、合适
答案：A
4【单选题】选拔体系的设计不包括（）。
A、内容
B、时间
C、整个计划
D、方法
答案：B
5【单选题】情境判断测验法的本质是（）。
A、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配
B、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最差的做法相匹配
C、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最好的做法相匹配
D、把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果一般的做法相匹配
答案：C
人力资源招聘与选拔（四十二）
1【单选题】人力资源测评的特点不包括（）。
A、间接的
B、相对的
C、持久的
D、客观的
答案：C
2【单选题】人力资源测评评的是（）。
A、常规行为
B、一个人所有的行为
C、特殊行为
D、有代表性的行为
答案：D
3【单选题】看一个人、一个管理者要看几个方面？（）
A、三个
B、四个
C、五个
D、六个
答案：A
4【单选题】心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。