老友网A、选拔人
B、招聘
C、验证
D、评典型的行为
答案：D
人力资源招聘与选拔（四十三）
1【单选题】可用性与成本的关系是（）。
A、成反比
B、没有关系
C、二元关系
D、成正比
答案：A
2【单选题】关于设计选拔方案程序方面的考虑，不正确的是（）。
A、由简单到难
B、由便宜到昂贵
C、由费时少到费时多
D、由近期到远期
答案：D
3【单选题】出选拔题的时候，成本如何？（）
A、必须要低
B、一定要高
C、一定很高
D、越高越好
答案：A
4【单选题】效度和成本的关系是（）。
A、不确定
B、成正比
C、成反比
D、对等
答案：B
5【判断题】非文化测验的公平性是最低的（）。
答案：×
人力资源招聘与选拔（四十四）
1【单选题】很多单位在选拔人的时候，非常看重（）。
A、态度
B、知识
C、能力
D、性格
答案：D
2【单选题】丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。
A、丰田公司接手有关的招聘工作
B、应聘人员参加一个小时的集体面试
C、一个25小时的全面身体检查
D、丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选
答案：C
3【判断题】用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。（）
答案：√
4【判断题】选拔体系的设计要考虑适合性。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（四十五）
1【单选题】在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。
A、推荐信
B、档案
C、简历
D、申请表
答案：B
2【单选题】对公司制度规则的认同程度被称之为（）。
A、情感忠诚
B、承诺
C、规范
D、信仰
答案：C
3【单选题】一个人的申请表分数越高越说明（）。
A、和单位中差绩效的那部分人越接近
B、和单位中优秀的那部分人越接近
C、各项能力突出
D、未来肯定是卓越绩效者
答案：B
4【判断题】选拔过程中的关键是方法和内容的组合问题。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（四十六）
1【单选题】20年后，中国的就业会成为（）。
A、第二大问题
B、第一大问题
C、完全解决
D、不是问题
答案：B
2【单选题】统计学上，高分组和低分组的比例是（）。
A、0.5
B、0.4
C、0.27
D、70&
答案：C
3【单选题】关于申请表中项目的呈现顺序，一般而言放在前面的是（）。
A、区分度低的项目