老友网人力资源招聘与选拔（五十）
1【单选题】招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。
A、主观题
B、客观题
C、主、客观题穿插
D、论述题
答案：B
2【单选题】下面哪种题型的区分度最高？（）
A、选择题
B、判断题
C、简单题
D、论述题
答案：D
3【单选题】在人力资源选拔当中，对于什么的考察越来越占据主导？（）
A、风格
B、能力
C、性格
D、知识
答案：A
4【单选题】心理测验中最核心的是（）。
A、被测验对象的身份
B、测验的主体
C、进行测验的时间
D、工具本身质量高低
答案：D
5【单选题】心理测验测查的内容是（）。
A、所有行为
B、内心想法
C、典型行为样本
D、心理变化过程
答案：C
人力资源招聘与选拔（五十一）
1【单选题】现在比较流行的性格测验是（）。
A、MBTI
B、九型人格
C、16PF
D、大五人格
答案：D
2【单选题】中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。
A、领导力
B、宽容性
C、内外向
D、诚信
答案：A
3【单选题】招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。
A、能力
B、动机
C、兴趣
D、价值观
答案：C
4【判断题】MBTI的科学性非常强。（）
答案：×
5【判断题】性格测验的题目可以转化为面试的题目。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（五十二）
1【单选题】态度是外现，（）才是本质的东西。
A、激励
B、行为
C、信念
D、性格
答案：A
2【单选题】能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括（）。
A、访谈
B、开放式调查
C、观察
D、跟踪
答案：D
3【单选题】海底捞激励的“杠杆”是（）。
A、福利
B、物质
C、发展
D、人心
答案：D
4【单选题】关于心理测验，说法不正确的是（）。
A、很复杂
B、可以交给专业机构负责
C、是人力资源选拔的唯一依据
D、是人力资源选拔的参考
答案：C
5【判断题】激励分为外在物质的和内在精神发展 。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（五十三）
1【单选题】面试的好坏依赖于（）。
A、操作方法和面试考官
B、面试的氛围和地点
C、面试的时间
D、面试的形式和被面试者
答案：A
2【单选题】关于面试的几种表现，不正确的是（）。