老友网A、形式多样化
B、内容全面化
C、程序规范化
D、考官外行化
答案：D
3【判断题】行为化面试不是唯一的面试方法（）。
答案：√
4【判断题】与笔试相比，面试的灵活性较弱。（）
答案：×
人力资源招聘与选拔（五十四）
1【单选题】在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。
A、面试题目
B、面试标准
C、要考察的指标
D、面试时间
答案：C
2【单选题】根据气氛的不同面试分为（）。
A、行为化面试和非行为化面试
B、结构化面试和半结构化面试
C、压力面试和非压力面试
D、结构化面试和非结构化面试
答案：C
3【判断题】招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。
答案：×
4【判断题】压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）
答案：×
人力资源招聘与选拔（五十五）
1【单选题】一般而言，评分指标制定的依据不包括 （）。
A、企业战略和文化
B、所在部门和团队
C、岗位
D、地区建立的市场特征模型
答案：D
2【判断题】面试当中，必须有根据才能评分。（）
答案：√
3【判断题】所有的测试都要加到总分里面。（）
答案：×
4【判断题】面试是可以进行加总分的。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（五十六）
1【单选题】以下哪个指标确定之后有助于评分？（）
A、评分表现
B、评分方向
C、积极行为
D、消极行为
答案：B
2【单选题】根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）
A、不可以
B、可以
C、有的时候可以
D、根本毫无关系
答案：B
3【单选题】无领导小组面试中只需设置什么即可？（）
A、评分的等级
B、评分的标准
C、评分的方向
D、具体的分数
答案：C
4【判断题】无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）
答案：√
5【判断题】有时候讨论得出的评价更接近实际。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（五十七）
1【单选题】对考官的培训内容一般不涉及（）。
A、评分相对一致
B、提问的语气
C、熟悉整个流程
D、面试的基本步骤
答案：B
2【单选题】对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。
A、责任心
B、技能
C、阅历
D、学识
答案：A
3【单选题】以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（）
A、假设性问题
B、引导式问题
C、压迫式问题