老友网D、开放类问题
答案：A
4【判断题】应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。（）
答案：√
5【判断题】优秀的管理者一定是优秀的考官。（）
答案：×
人力资源招聘与选拔（五十八）
1【单选题】在面试记录时，主要记录的内容不包括（）。
A、什么情况下
B、他是怎么做的
C、回答的所有内容
D、做的结果如何
答案：C
2【单选题】如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。
A、协作的人员
B、做事的方式
C、产生的结果
D、发生的情况
答案：A
3【单选题】哪种考官的风格最有助于面试？（）
A、严厉
B、亲和
C、忧愁
D、中性
答案：D
4【判断题】面试当中主要是靠考官提问来引导面试 。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（五十九）
1【单选题】问题的设定要依据（）。
A、考官的身份
B、起初设定的指标
C、面试的时间
D、面试的场合
答案：B
2【单选题】行为化面试的根本来源是（）。
A、工作分析法
B、关键事件法
C、行为一致性
D、胜任法
答案：C
3【单选题】结构化面试需要事先设定的内容不包括（）。
A、题目
B、程序
C、标准
D、考官
答案：D
4【单选题】考核指标的来源一般不包括（）。
A、战略和文化
B、工作要求和胜任力模型
C、团队组成
D、面试中的提问
答案：D
5【判断题】面试完之后，分数可以继续进行微调。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（六十）
1【单选题】关于行为化面试的表述，不正确的是（）。
A、效度高
B、开发难
C、实施复杂
D、评价要求低
答案：D
2【单选题】提高面试有效性的措施一般不包括（）。
A、面试的目的要明确
B、面试的评价要随意
C、面试模式要清楚
D、面试的指标要正确
答案：B
3【单选题】确定评分权重的方法一般不包括（）。
A、回归分析法
B、专家判断法
C、德尔菲法
D、讨论
答案：A
4【判断题】列出可能的答案，然后把答案进行总结整理获取得分点，这是确定评分标准的唯一方法。（）
答案：×
5【判断题】行为化面试的题目主要有两个层面。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（六十一）
1【单选题】以下哪项不是评价中心技术的特点？（）
A、模拟性
B、静态性
C、长期性
D、全面性
答案：B