老友网2【单选题】评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（）
A、按照标准一项一项打分
B、培训的时候一定让考官认同它
C、重新再面试
D、参照主考官的评价
答案：B
3【单选题】培训考官的目的是（）。
A、使考官认同同一标准并按照统一标准去评价
B、使考官提问方式相同
C、使考官能够问一样的问题
D、增强考官的自信心
答案：A
4【判断题】从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。（）
答案：√
5【判断题】一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。（）
答案：×
人力资源招聘与选拔（六十二）
1【单选题】无领导小组讨论的题目一定要具有（）。
A、收敛性
B、发散性
C、争论性
D、一致性
答案：C
2【单选题】无领导小组讨论产生于（）。
A、美国独立战争
B、日本明治维新
C、一战
D、二战
答案：D
3【单选题】就人数而言，无领导小组讨论一般多少人比较合适?（）
A、5-8人
B、3-5人
C、3人以下
D、多余8人
答案：A
4【判断题】无领导小组讨论的原则之一是任务导向。（）
答案：√
5【判断题】无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。（）
答案：×
人力资源招聘与选拔（六十三）
1【单选题】无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。
A、重结果
B、预评分
C、克服偏见
D、了解题目
答案：A
2【单选题】无领导小组讨论中考官最后总结的是（）。
A、过程
B、结果
C、分数
D、团队
答案：A
3【单选题】无领导小组讨论中哪种人最难得?（）
A、组织者
B、记录员
C、计时员
D、即会组织又有观点的
答案：D
4【判断题】面试中考官应注意观察被评价者的形体语言。（）
答案：√
5【判断题】无领导小组讨论中有录像，不需要考官记录。（）
答案：×
人力资源招聘与选拔（六十四）
1【单选题】无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）
A、争论
B、气场
C、压制
D、说服
答案：D
2【单选题】以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目？（）
A、开放性
B、两难式
C、多项选择性
D、资源争夺性
答案：A
3【单选题】无领导小组讨论中，哪一种题目类型最好用？（）
A、开放性
B、多项选择式
C、两难性
D、操作性
答案：B