老友网4【判断题】资源争夺型指的是指定角色的无领导小组讨论。（）
答案：√
5【判断题】公文筐实验面试的原则之一是真实性。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（六十五）
1【单选题】工作测验的时间要求最好是（）。
A、随意一些
B、不能太宽余
C、不能太赶
D、尽可能让应聘者充分发挥
答案：B
2【单选题】公文筐测试的第一阶段是（）。
A、考官介绍注意事项
B、解答疑问
C、做计划
D、发测验材料
答案：A
3【单选题】工作测验材料的内容有什么要求？（）
A、有要求
B、有情境
C、有范围
D、可选择
答案：B
4【单选题】搜集文件的注意点不包括（）。
A、仿真性高
B、全面
C、创新性
D、数量保证
答案：C
5【判断题】公文筐实验评分的方法可以是先独立评分再交流评分，最后再独立评分。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（六十六）
1【单选题】汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。
A、多元回归
B、所有相加取平均值
C、取出一个最高一个最低分，取平均值
D、多重录用分数线法
答案：A
2【单选题】简单加总平均的一个假设是（）。
A、多次测试
B、测试项目之间的关系互补
C、测试项目数量很多
D、不同能力素质之间可以相互代替
答案：D
3【单选题】以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔？（）
A、多重录用分数线法
B、相关系数法
C、分布配对法
D、组合法
答案：B
4【单选题】工作测验方法的缺点不包括是（）。
A、题目的推广性差
B、评分很难
C、操作很难
D、开发成本很高
答案：C
5【判断题】多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（六十七）
1【单选题】在正式录用之前，一定要做的工作是（）。
A、品德考察
B、群众调查
C、家庭调查
D、原来单位的表现和档案信息调查
答案：D
2【单选题】西方企业在补充人员的时候更看中的是企业文化宣传的过程，这体现了西方怎样的人力资源发展趋势。（）
A、理念相对多
B、定位越来越高
C、体系完备
D、技术科学
答案：B
3【单选题】人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。
A、人员的评估
B、自我的评估
C、成本的评估
D、数量的评估
答案：B
4【单选题】以下哪种图可以最清楚明了地展示被评价者的各种指标得分？（）
A、饼图
B、柱状图
C、条形图
D、雷达图
答案：D
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