老友网答案：×
5【判断题】学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）
答案：×
人力资源招聘与选拔（八）
1【单选题】Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）
A、130多份
B、30份
C、150份
D、50份
答案：A
2【单选题】人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）
A、选拔
B、招募
C、宣传
D、笔试
答案：B
3【单选题】16PF测试的内容不包括（）。
A、知识
B、性格
C、能力
D、技能
答案：D
4【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
A、作出决策
B、确定薪酬
C、发出通知
D、计划制定
答案：D
5【判断题】人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（九）
1【单选题】下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（）
A、文献分析
B、聊天
C、岗位说明书分析
D、领导和部门主管访谈
答案：B
2【单选题】年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）
A、短期计划
B、部门内部日常工作
C、中长期战略规划
D、整个组织的日常计划
答案：C
3【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。
A、文献分析
B、岗位说明书分析
C、领导和部门主管访谈
D、沿用其他公司的模式
答案：D
4【判断题】企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）
答案：√
5【判断题】文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（十）
1【单选题】战略规划部门更加注重（）。
A、谨慎
B、大局意识和规划意识
C、创新性
D、沟通能力
答案：B
2【单选题】一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）
A、管理理念
B、领导
C、人力资源总监
D、文化氛围
答案：A
3【单选题】人力资源管理一个很基本的理论是（）。
A、以人为本
B、和谐理论
C、态度决定一切
D、人和环境匹配
答案：D
4【单选题】做管理的三点不包括（）。
A、为人
B、修己
C、做事
D、影响力
答案：D
5【判断题】在我们国家，做管理要求的是平衡。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（十一）
1【单选题】一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。