老友网A、加强战略的定位
B、稳定当前员工心态
C、加强工作的规划性
D、加强工作的协调性一致
答案：B
4【判断题】解决“定位低”问题的途径之一是说服公司副总经理做这个事情。（）
答案：√
5【判断题】薪酬体系会影响到人力资源建设。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（十八）
1【单选题】传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。
A、7-8人
B、3-4人
C、5-6人
D、10人左右
答案：A
2【单选题】人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。
A、业务和战略分析
B、产生的后果
C、采取的具体措施
D、供给与需求分析
答案：B
3【单选题】内部管理分析的内容不包括（）。
A、人员结构的分析
B、管理和员工的比例分析
C、流失率过小
D、高端人才相对缺乏
答案：C
4【判断题】人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。（）
答案：√
5【判断题】一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。（）
答案：×
人力资源招聘与选拔（十九）
1【单选题】对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。
A、销售人员
B、经理
C、领导
D、关键业务所在的岗位
答案：D
2【单选题】对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）
A、加班
B、晋升
C、培训
D、招聘
答案：B
3【单选题】人力资源规划工作的第二步是（）。
A、业务的分析
B、人力的分析
C、供求的分析
D、工作的分析
答案：C
4【单选题】人力资源的起点是（）。
A、改革企业
B、重塑企业
C、扩大企业
D、了解企业
答案：D
人力资源招聘与选拔（二十）
1【单选题】单位层次的分析不包括（）。
A、未来
B、文化
C、架构
D、财务
答案：A
2【单选题】《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。
A、托马斯·杰斐逊马斯洛
B、丹·布朗
C、肯·史密斯和迈克尔·希特
D、迈克尔·希特和丹·布朗
答案：C
3【单选题】工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。
A、人
B、岗位
C、单位
D、发展
答案：B
4【单选题】做人力资源首先要从哪个层面分析？（）
A、背景
B、行业
C、环境
D、单位
答案：C
5【判断题】做人力资源的战略规划是非常难的。（）
答案：√