老友网人力资源招聘与选拔（二十一）
1【单选题】专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。
A、德尔菲法
B、无领导小组讨论
C、管理人员判断法
D、回归分析法
答案：A
2【单选题】人力资源供给预测的逻辑是（）。
A、内部人力资源的供给
B、外部人力资源的供给
C、内部外部人力资源的供给
D、以上三个答案都不对
答案：C
3【单选题】回归分析法需要找到（）。
A、关键的变量
B、定位
C、几何分析
D、事件回溯
答案：A
4【单选题】人力资源预测的方法不包括（）。
A、转换比率法
B、关键绩效指标法
C、回归分析法
D、管理人员判断法
答案：B
5【判断题】相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（二十二）
1【单选题】根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。
A、转换比率法
B、马尔可夫分析法
C、回归分析法
D、关键绩效指标法
答案：B
2【单选题】人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、搜寻简历
D、确定招人标准
答案：A
3【判断题】人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（）
答案：√
4【判断题】我国很多单位不适合空降兵的上司。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（二十三）
1【单选题】职务分析问卷的英文简称是（）。
A、AQ
B、PQ
C、PAQ
D、ZWWJ
答案：C
2【单选题】科学管理阶段产生的标志是（）。
A、法约尔思想
B、泰勒式思想
C、韦伯思想
D、马克斯思想
答案：B
3【单选题】下面哪个国家的工资体系最为合理？（）
A、德国
B、法国
C、英国
D、美国
答案：D
4【判断题】工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。（）
答案：×
人力资源招聘与选拔（二十四）
1【单选题】以前的企业中不很重视（）。
A、人才
B、收入
C、规划
D、管理
答案：D
2【单选题】战略在什么时候是不清晰的？（）
A、稳定期
B、浮动期
C、衰退期
D、成长期
答案：A
3【单选题】业务流程确定之后要确定的是（）。
A、财务
B、组织文化
C、组织架构
D、人员流动
答案：C
4【判断题】组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。（）