老友网答案：√
5【判断题】着手人力资源首先是激励。（）
答案：×
人力资源招聘与选拔（二十五）
1【单选题】岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）
A、可以有
B、可以没有
C、必须有
D、一定没有
答案：C
2【单选题】人力资源工作小组的领导必须是（）。
A、人力资源总监
B、经理
C、副总裁
D、董事长
答案：D
3【单选题】人力资源管理者的什么能力尤为重要。（）
A、财务
B、写作
C、沟通
D、整合
答案：C
4【单选题】人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。
A、人员要求
B、工资绩效改革
C、技能发展
D、关键业务
答案：B
5【判断题】战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（二十六）
1【单选题】一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）
A、岗位薪金
B、岗位说明书
C、岗位编制
D、岗位功能
答案：B
2【单选题】一份合格的工作描述中不包括（）。
A、基本信息
B、工作概要
C、工作细节
D、工作职责
答案：C
3【单选题】工作描述内容不涉及（）。
A、基本信息
B、工作概要
C、任职资格
D、工作职责
答案：C
4【单选题】工作分析三大逻辑，第一步是（）。
A、访谈
B、搜集信息
C、做准备工作
D、做岗位评价
答案：C
5【判断题】岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。（）
答案：×
人力资源招聘与选拔（二十七）
1【单选题】
我们国家更加重视的是（）。
A、人和人的搭配
B、人和事的搭配
C、事和事的搭配
D、物和物的搭配
答案：A
2【单选题】工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。
A、规划
B、理顺
C、变革
D、支撑
答案：D
3【单选题】银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）
A、理财师
B、柜台人员
C、客户经理
D、保安
答案：C
4【判断题】胜任特征更多是分析人的特点。（）
答案：√
5【判断题】工作分析的首要价值是制定岗位职责。（）
答案：×
人力资源招聘与选拔（二十八）
1【单选题】预编码之后就是（）。
A、超级编码
B、一致性编码
C、独立编码
D、试编码
答案：D
2【单选题】BI访谈的两个基本问题是什么？（）