老友网A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情
B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情
C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情
D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情
答案：A
3【单选题】访谈时多采取的方式是（）。
A、只说不顺利的事
B、只说顺利的事
C、讲事例
D、谈领导
答案：C
4【判断题】编码要提前确定好，直接填写。（）
答案：×
人力资源招聘与选拔（二十九）
1【单选题】以下哪项是讨论编码本采用的方式？（）
A、指标法
B、马尔科夫法
C、专家会议
D、问卷法
答案：C
2【判断题】问卷提炼的程度应尽可能高。（）
答案：×
3【判断题】银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。（）
答案：√
4【判断题】预调查后进行数据分析时，陡坡指数大于1的要予与以删除，因为分散程度过于集中。（）
答案：×
人力资源招聘与选拔（三十）
1【单选题】某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。
A、总平次
B、总频次
C、总数
D、权值
答案：A
2【单选题】做差异时主要采用的指标是（）。
A、几何平均数
B、最高等级分数
C、平均等级分数
D、总平次
答案：C
3【单选题】要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。
A、访谈
B、问卷法
C、专家询问
D、T检验
答案：B
4【单选题】管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）
A、结果
B、事
C、人
D、行为
答案：D
5【判断题】人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（）
答案：√
人力资源招聘与选拔（三十一）
1【单选题】关于胜任力模型，表述不正确的是（）。
A、需不断修订
B、制定后采用小样本检验
C、在制定的时候可以抽样调查
D、个性化很强
答案：B
2【单选题】一个企业一般来说有几个胜任模型？（）
A、一个
B、不止一个
C、十个
D、五个
答案：B
3【单选题】优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。
A、Z检验
B、Y检验
C、T检验
D、阿尔法检验
答案：C
4【单选题】访谈时需要找两类人，这两类人是（）。
A、绩效优秀的人和绩效一般的人
B、绩效较差的人和绩效一般的人
C、绩效最突出的人和绩效最差的人
D、绩效一般的男员工和女员工
答案：A
5【判断题】胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。（）