老友网A、劳动，民事
B、劳动，社会保障
C、就业，社会保障
D、劳动，社会经济权利
答案：B
5、《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
A、结婚、怀孕
B、结婚、怀孕、产假、哺乳
C、结婚、怀孕、产假
D、怀孕、产假、哺乳
答案：B
6、《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A、晋职、评定职称
B、晋级、评定职称
C、评定职称和专业技术职务
D、晋职、晋级、评定专业技术职务
答案：D
7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
答案：D
8、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（）
A、企业生产经营发生严重困难
B、劳动合同期满
C、劳动者被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
答案：C
9、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。
A、休息休假保护
B、女职工权益保护
C、职工福利待遇
D、生育权利保护
答案：B
10、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。
A、1
B、1至2
C、2
D、2至3
答案：B
11、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A、病假
B、事假
C、年休假
D、劳动时间
答案：D
12、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。
A、用人单位上年度职工月平均工资
B、职工本人上年度月平均工资
C、职工本人产前月基本工资
D、用人单位上年度职工最低工资
答案：A
13、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
A、1小时，0.5小时
B、1小时，1小时