老友网C、女职工委员
68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。
A、必须
B、有权
C、不能
D、无权
69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A）。
A、提高录用标准
B、签订短期合同
C、提供同等报酬
D、增加福利待遇
70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）内订立书面劳动合同。
A、10日
B、15日
C、一个月
D、三个月
71、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日
B、五日
C、七日
D、十五日
72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（C）劳动合同。
A、履行
B、变更
C、解除
D、中止
73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（D）的工资报酬。
A、百分之一百五十
B、百分之二百
C、百分之二百五十
D、百分之三百
74、劳动者连续工作（B）以上的，享受带薪年休假。
A、6个月
B、一年
C、三年
D、五年
75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月
B、一个月
C、一个半月
D、二个月
76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A、工会女职工委员会
B、妇联
C、工会
77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）以上的固定期限劳动合同。
A、六个月
B、一年
C、二年
D、三年
78、企业劳动争议调解委员会由（A）代表和企业代表组成。
A、职工
B、工会
C、劳动行政部门
79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（A）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。
A、有薪假期、医疗服务、生育津贴
B、产假、流产假、生育津贴
C、特殊保护、带薪休假、岗位保留
D、产假、流产假、哺乳假
80、职工应当参加生育保险，由（A）按照国家规定缴纳生育保险费。
A、用人单位
B、职工个人
C、用人单位和职工个人共同
81、职工应当参加工伤保险，由（A）缴纳工伤保险费。
A、用人单位
B、职工个人
C、用人单位和职工个人共同
82、职工应当参加失业保险，由（C）按照国家规定缴纳失业保险费。
A、用人单位