老友网法律知识竞赛题库_法律知识竞赛试题及答案
1、劳动合同法的立法宗旨是什么？
参考答案：保护劳动者的合法权益
2、建立劳动关系，应当订立什么合同？
参考答案：书面劳动合同
3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少时间内订立书面劳动合同？
参考答案： 一个月
4、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？
参考答案：用工之日
5、什么是劳动合同必备的条款？
参考答案：工作内容和工作地点
6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？
参考答案：二个月
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之几？参考答案：80%
8、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过几年？参考答案： 二年
9、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？参考答案：三十日
10、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同。参考答案：三日
11、劳动者有哪种情形，用人单位可以解除劳动合同？
参考答案：严重违反用人单位的规章制度。
12、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？参考答案：15日
13、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立什么合同？
参考答案：集体合同
14、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起几日内未提出异议的，集体合同即行生效？参考答案：15日
15、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少万元？参考答案：五十万
16、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几？参考答案：不得低于80%
17、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？参考答案：二年
18、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？
参考答案：十五日
19、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资？参考答案：二倍
20、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之几的标准向劳动者加付赔金？参考答案：50%以上100%以下
21、1982年，党的第几大会议确立计划为基本国策？
参考答案：十二大。
22、《中华人民共和国人口与计划生育法》由第九届全国人大常委会第几次会议通过？参考答案：第25次。
23、《中华人民共和国人口与计划生育法》于哪年哪月哪能日颁布，于哪年哪月哪能日开始施行？
参考答案：2001年12月29日颁布；2002年9月1日施行。
24、我国的人口政策是？
参考答案：控制人口数量 提高人质。
25、国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育；提倡一对夫妻生育几个子女？参考答案：一个子女