老友网A．不低于同岗位最低档工资
B．不低于合同约定工资的80%
C．不低于当地最低工资标准
D．以上皆是
86、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认定？ （ B ）
A．不能申请，只有参加工伤保险才可以
B．只要是职工所在单位属于《工伤保险条例》覆盖范围的都可以申请
C．只有职工所在单位是国有企业的才可以申请
87、工会配合劳动部门推动工资集体协商工作，工资集体协商合同期限是（ A ）年？
A．1年
B．2年
C．3年
D．4年
88、用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付（ D ），劳动者可以像劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理？
A．劳动报酬
B．工伤医疗费
C．经济补偿或赔偿金
D．以上皆是
89、发生劳动争议，当事人可以到（ D ）申请调解？
A．企业劳动争议调解委员会
B．依法设立的基层人民调解组织
C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D．以上皆可
90、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用（ B ）谁负担。
A．由经办机构负担
B．由该用人单位负担
C．由工伤保险基金负担
D．由个人负担
91、签订、履行集体合同应当遵循（ D ）的原则。
A．公开公正、诚实守信和兼顾双方利益
B．平等协商和兼顾双方利益
C．公开合法、诚实守信
D．公开合法、平等协商、诚实守信和兼顾双方利益
92、女方在怀孕期间、分娩后（ D ）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。
A．二年、六个月
B．半年、六个月
C．一年、三个月
D．一年、六个月
93、工会在职工劳动保护方面，要积极推动（ A ）方针的落实
A．“安全第一、预防为主”
B．“发展经济、劳资两利”
C．“全心全意地依靠工人阶级”
94、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ A ）支付。
A．用人单位
B．用人单位和职工个人共同
C．职工个人
D．医疗保险基金
95、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ B ）周时间逐渐恢复原工作量。
A．1
B．1至2
C．2
D．2至3
96、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（ B ）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
A．行业性、专业性
B．区域性、行业性
C．地域性、专业性
D．区域性、专业性
97、企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，（ A ）是法定代表人。
A. 工会主席
B.企业总经理