老友网案例七
某著名国际连锁酒店21名外籍员工全部来自法国，酒店成立工会后，21名外籍员工全部加入了工会，领取了会员证。在工会主席选举中，1法籍华人当选为工会主席。外籍员工加入工会并当选工会主席是否符合规定。
答：外籍员工加入工会符合规定，但当选工会主席不符合规定。
根据《中国工会章程》第一章第一条之规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入为会员。”可见，外籍在华员工是可以加入中国工会的。
《企业工会主席产生办法(试行)》，《办法》规定，企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。
案例八
某省人力资源公司工会开出组织关系介绍信，将其派遣到省移动公司工作的400名会员介绍到省移动公司工会代管，双方设立专门台帐进行管理；代管期间,工会依法行使和享有的权利和义务及责任,一切由省移动公司工会行使和承担。因会员权益等发生的纠纷由省移动公司工会全权代理，人力可派工会代表监督等。此种会员代管方法是否符合要求？
答：符合要求。
根据中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。劳务派遣单位工会与用工单位工会签订委托管理协议，明确双方对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。
工会关系托管协议的签订，有利于增强劳务派遣员工对派遣客户单位的认同感、归属感和凝聚力；有利于规范劳动用工，紧密劳务合作；有利于建立平等和谐的劳动关系。
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