老友网A、百分之三十
B、百分之五十
C、百分之六十
D、百分之八十
答案：D
14、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
答案：A
15、变更劳动合同应当采用（ ）形式。
A、书面
B、口头
C、书面或口头
D、书面和口头
答案：A
16、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A、支付令
B、法律援助
C、社会救济
D、依法制裁用人单位
答案：A
17、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。
A、即时终止
B、续延半年后终止
C、续延一年后终止
D、续延到医疗期满时终止
答案：D
18、劳动者提前三十日以（ ）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、书面
B、口头
C、书面或口头
D、书面和口头
答案：A
19、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、被依法追究刑事责任的
答案：B
20、用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C、未及时足额支付劳动报酬的
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
答案：B
21、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
A、订立固定期限劳动合同的人员
B、订立无固定期限劳动合同的人员
C、女职工
D、年老体弱的职工
答案：B
22、用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A、六个月
B、 一年
C、二年
D、三年
答案：A
23、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月
B、一个月
C、一个半月
D、二个月
答案：B
24、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。
A、不得低于
B、可以低于