老友网D、房树人测验
答案：A
4、【多选题】当问卷的()合乎要求,我们才认为问卷是具有科学性的测评工具。
A、信度
B、效度
C、难度
D、一致度
答案：AB
5、【判断题】投射测验不可重复,解释起来也可能加入主观色彩,所以最好不要在临床中使用。
答案：X
5.4重赏之下必有勇夫吗？——需要和动机
1、【单选题】“近水楼台先得月”说明交往双方的()在人际关系建立过程中有重要作用。
A、熟悉性
B、邻近性
C、互惠性
D、中心性
答案：B
2、【判断题】人际关系只有在面对面的交往过程中才可能建立起来。
答案：X
3、【判断题】研究发现,人们认为女性的外貌吸引力程度与她的能力成正比。
答案：X
4、【判断题】双方共同心理领域在自己个人信息中占比越大,说明双方在这段关系中的卷入程度越深,人际关系越牢固。
答案：√
5.5 感觉好才是真的好——激励的艺术（上）
1、【判断题】企业管理中,并非所有人都可以被激励,抓住激励的关键对象就可以算是成功。
答案：√
2、【判断题】根据“前景理论”,对员工进行惩罚时,多项惩罚合并执行给员工带来的心理损失更小。
答案：√
5.6零成本如何做激励？——激励的艺术（下）
1、【单选题】前景理论表明,人对()更加敏感。
A、奖励
B、惩罚
C、获得
D、失去
答案：C
2、【判断题】马斯洛需求层次理论告诉我们,不同的人在相同的人生阶段也会有不同的需要。
答案：√
3、【简答题】请从前景理论出发,简述为什么给员工发福利,没选择好于有选择。
答案：根据前景理论,人们对失去更加敏感。所以当让员工自己选择福利时,人会对自己没有选择的福利选项更加敏感,而忽视自己已经得到的福利。最终福利没有起到“暖人心”的效果,反而让人觉得自己失去了很多。
5.7唐僧凭什么当领导？——气质
1、【单选题】()气质类型的人适合当医生。
A、胆汁质
B、多血质
C、粘液质
D、抑郁质
答案：D
2、【单选题】同一个团队成员气质类型需要优化组合,最好是()。
A、内外向搭配
B、粗心细心搭配
C、理性感性搭配
D、强型弱型搭配
答案：C
3、【多选题】气质的动力特征主要体现在心理活动的()。
A、强度
B、持久度
C、速度
D、稳定性
答案：ACD
4、【判断题】气质有好坏之分,多血质比较好,抑郁质比较差。
答案：X
5、【判断题】生活中常说的“江山易改,禀性难移”指的就是气质具有稳定不易改变的特点。