老友网C、信仰驱使
D、情感
答案：B
2、【判断题】促使我们自动自发行动的因素的适用条件和范围是不相同的。（）
答案：√
3、【判断题】严格意义上来讲，习惯实际上是我们的自觉行为。（）
答案：X
8.3科学规范（三）
1、【单选题】为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的（）原则。
A、公正
B、公平
C、公义
D、公开
答案：D
2、【单选题】（）是我们合理安排工作的难点。
A、学历
B、时间安排
C、清晰的自我认知
D、个人精力
答案：C
3、【单选题】基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，基本福利包括（）。
A、医疗保险
B、失业保险
C、生育保险
D、以上都对
答案：D
4、【单选题】下列选项中，不属于我们在分配中所说的“三公”原则的是（）。
A、公正
B、公义
C、公开
D、公平
答案：B
5、【单选题】从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。
A、额外
B、规定
C、标准
D、预期
答案：A
6、【判断题】在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。（）
答案：X
7、【判断题】员工积极性会被薪酬机制过于单一所挫伤。（）
答案：√
8、【判断题】我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。（）
答案：X
8.4科学规范（四）
1、【单选题】为了做到公正待人，我们判定谁来评判的原则是（）。
A、权利一致
B、三权分立
C、以人为本
D、责权对等
答案：D
2、【单选题】我们可以通过一系列程序来保证对人公正，其中不包括（）。
A、制定可量化标准
B、加大主观评判比例
C、规范程序
D、记录事实依据
答案：B
3、【单选题】（）是在公正的程序中出现了偏差时应采取的纠偏方法。
A、选举
B、公开
C、董事会讨论
D、决议
答案：D
4、【单选题】在薪酬方面，不应该公开的是（）。
A、薪酬制度
B、薪资发放程序
C、薪资结构
D、薪资数目
答案：D
5、【判断题】就将全部的信息都公开才能做到公开。（）
答案：X
6、【判断题】为了要做到公正待人，第一步我们需要做到的就是明确职责。（）
答案：√
8.5科学规范（五）
1、【单选题】从理论上来讲，（）决定了薪酬公开与否。
A、领导人的决策
B、员工的要求
C、管理的精细化程度
D、人力资源部的制度